Senken gee altyd topprioriteit om talente te respekteer, ondernemingsontwikkeling en personeelontwikkeling nou te kombineer, talentgerigte indiensnemingsbeleid uit te voer, tradisionele gesinsbestuurmodus te verbreek, die individualiteit van die personeel, mynboupersoneel se potensiaal ten volle te respekteer, Sodat die waarde van die personeel om ten volle weerspieël te word en 'n verenigde, progressiewe, energieke Senken-span te vorm.
