يعطي Senken دائمًا أولوية قصوى لاحترام المواهب ، والجمع بين تطوير المؤسسات وتطوير الموظفين عن كثب ، وتنفيذ سياسة التوظيف الموجهة نحو المواهب ، وكسر وضع إدارة الأسرة التقليدي ، والاحترام الكامل لفرد الموظفين ، وإمكانات موظفي التعدين ، بحيث تكون قيمة يجب أن ينعكس الموظفون بشكل كامل ، ويشكلون فريق Senken موحدًا وتقدميًا وحيويًا.
