İşin inkişafı konsepsiyası
İnsan resurslarının inkişafı departamentin vəzifələrinin altı modulu ətrafında həyata keçirilir.Xüsusi göstərişlər aşağıdakıları göstərir:- Çox kanalların və çoxsaylı metodların birləşməsi vasitəsilə müəssisənin üçölçülü istedadlı işə qəbul sistemini qurmaq;
- Müəssisənin inkişafı ehtiyaclarını birləşdirin, idarəetmə səviyyəsini, texniki bacarıqların təlimini aparın.
- Mükafatlarla tamamlanan vəzifə öhdəlikləri və iş məqsədləri əsasında şöbələrin və işçilərin səmərəliliyini və lazımi diqqətini qiymətləndirin.
- Bölgələrin, sahələrin və müəssisələrin inkişafına əsaslanan əmək haqqı sistemi və düzəliş planı qurmaq.
- Korporativ mədəniyyət işi ilə birləşmə yolu ilə harmonik korporativ mədəniyyət atmosferi və vahid dəyərlər yaratmaq və inkişaf etdirmək;
- İnsan resurslarının idarə edilməsinin səmərəli həyata keçirilməsi yolu ilə müəssisələrin davamlı inkişafına dəstək vermək.
İşçilərin karyera planlaması
Rahat daxili seçim kanalı-rəqabətli məşğulluq- 2017-ci ildə şirkət ilk dəfə orta səviyyəli idarəetmə kadrları üçün müsabiqəyə başlayıb.Müsabiqəli işə qəbul yolu ilə şirkət 67 orta və yüksək səviyyəli kadr seçib, o cümlədən 2 nazir 90-cı, 8 nazir 80-ci il təvəllüdlü, 10 orta səviyyəli kadr 90-cı və 80-ci illərdə anadan olub.25 orta səviyyəli kadr.
Əmək haqqı və rifah işçi münasibətlərinin idarə edilməsi
Mövcud faydaların təfərrüatları- Beş sosial sığorta və mənzil fondu, ödənişli məzuniyyət
- İş yeməkləri, yüksək temperatur müavinəti
- İllik qrup qurma fəaliyyətləri, turizm, ailə ziyarətləri və nəqliyyat subsidiyaları
- İşçilərin yaşayış yeri, ər-arvad otaqları, qadın işçilər üçün xüsusi güzəştlər
- Bayram faydaları: Bahar Festivalı, Orta Payız Festivalı, əmək, Əjdaha Qayıq Festivalı, ad günü
Əmək haqqı və rifah işçi münasibətlərinin idarə edilməsi
Aydın və effektiv həvəsləndirmə tədbiri təyin edin- Daxili olaraq texniki qiymət qiymətləndirməsini həyata keçirin
- İlin sonunda bonus siyasətini həyata keçirin
- Layihə komissiyası bonusu
- Qiymətləndirmə və əmək haqqı üçün müsbət stimullar
- Sərmayə təşviqi
Ulduzlararası xüsusiyyətlərə malik korporativ mədəniyyət yaradın
Ulduzlararası başlıq xeyriyyə fondu yaratmaq üçün xeyriyyəçilik milyonları bağışladı- 2008-ci ildə StarCraft, StarCraft Adlandırma Fondu yaratmaq üçün 1 milyon yuan sərmayə qoydu.
Rəngarəng korporativ mədəniyyət
Sosial məsuliyyətləri öz üzərinə götürmək üçün cəsarətli olun - əlillərin işə qəbulunu qəbul edin- Hal-hazırda şirkətin 29 əlil işçisi var və onların Interstellar-da gözəl adı "Rifah İşçiləri" var.Onlar şirkət tərəfindən verilən müxtəlif sosial subsidiyalardan istifadə edirlər.
Rəngarəng korporativ mədəniyyət
Sevgi ianəsi- Interstellar hər il bir milyon yuana qədər ianə verir.
Rəngarəng korporativ mədəniyyət
Könüllü Xidmət Qrupu- Şirkətin partiya üzvü könüllü xidməti komandası, partiya fəalı könüllü xidməti komandası və ulduzlararası könüllülər komandası kimi mövcud qeyri-kommersiya təşkilatları var.İki sağlam qabaqcıl sahənin inkişafını təşviq etmək üçün Wenzhou və şirkətin müxtəlif yaradıcılıq fəaliyyətlərində fəal iştirak edin.
Qrup strategiyasını təşviq edin
Performans nəticələri- Performansın idarə edilməsi vasitəsilə o, qurumların və fərdlərin imkanlarının təkmilləşdirilməsinə kömək etdi, idarəetmə proseslərinin və biznes proseslərinin optimallaşdırılmasına kömək etdi və təşkilatın strateji məqsədlərinin həyata keçirilməsini təmin etdi.