কাজের উন্নয়ন ধারণা
বিভাগীয় দায়িত্বের ছয়টি মডিউলকে ঘিরে মানবসম্পদ উন্নয়ন করা হয়।নির্দিষ্ট নির্দেশিকা নির্দেশ করে:- একাধিক চ্যানেল এবং একাধিক পদ্ধতির সমন্বয়ের মাধ্যমে একটি এন্টারপ্রাইজের ত্রি-মাত্রিক প্রতিভা নিয়োগ ব্যবস্থা স্থাপন করুন;
- এন্টারপ্রাইজ ডেভেলপমেন্ট, পরিচালনার স্তর, প্রযুক্তিগত দক্ষতা প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা একত্রিত করুন।
- পুরষ্কার দ্বারা পরিপূরক কাজের দায়িত্ব এবং কাজের উদ্দেশ্যগুলির উপর ভিত্তি করে বিভাগ এবং কর্মীদের কার্যকারিতা এবং যথাযথ পরিশ্রমের মূল্যায়ন করুন।
- অঞ্চল, শিল্প এবং উদ্যোগের উন্নয়নের উপর ভিত্তি করে একটি বেতন ব্যবস্থা এবং সমন্বয় পরিকল্পনা স্থাপন করুন।
- কর্পোরেট সাংস্কৃতিক কাজের সাথে সমন্বয়ের মাধ্যমে একটি সুরেলা কর্পোরেট সংস্কৃতির পরিবেশ এবং একীভূত মূল্যবোধ স্থাপন এবং গড়ে তোলা;
- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার কার্যকর বাস্তবায়নের মাধ্যমে উদ্যোগের স্থির উন্নয়নের জন্য সহায়তা প্রদান করুন।
কর্মচারী কর্মজীবন পরিকল্পনা
মসৃণ অভ্যন্তরীণ নির্বাচন চ্যানেল-প্রতিযোগিতামূলক কর্মসংস্থান- 2017 সালে, কোম্পানিটি প্রথম মধ্য-স্তরের ব্যবস্থাপনা ক্যাডারদের জন্য প্রতিযোগিতা শুরু করে।প্রতিযোগিতামূলক নিয়োগের মাধ্যমে, কোম্পানিটি 90-এর দশকে জন্মগ্রহণকারী 2 মন্ত্রী, 80-এর দশকে জন্মগ্রহণকারী 8 মন্ত্রী, 90-এর দশকে জন্মগ্রহণকারী 10 জন মধ্য-স্তরের ক্যাডার এবং 80-এর দশকে জন্মগ্রহণকারী 10 জন মধ্য-স্তরের ক্যাডার সহ 67 জন মধ্য-স্তরের এবং উচ্চ-স্তরের ক্যাডার নির্বাচন করেছে।25 মধ্যম স্তরের ক্যাডার।
বেতন এবং কল্যাণ কর্মচারী সম্পর্ক ব্যবস্থাপনা
বিদ্যমান সুবিধার বিবরণ- পাঁচটি সামাজিক বীমা এবং আবাসন তহবিল, প্রদত্ত ছুটি
- কাজের খাবার, উচ্চ তাপমাত্রা ভাতা
- বার্ষিক গ্রুপ বিল্ডিং কার্যক্রম, পর্যটন, পারিবারিক পরিদর্শন এবং পরিবহন ভর্তুকি
- কর্মচারীদের বাসস্থান, স্বামী ও স্ত্রীর কক্ষ, মহিলা কর্মচারীদের জন্য বিশেষ সুবিধা
- ছুটির সুবিধা: বসন্ত উত্সব, মধ্য শরতের উত্সব, শ্রম, ড্রাগন বোট উত্সব, জন্মদিন
বেতন এবং কল্যাণ কর্মচারী সম্পর্ক ব্যবস্থাপনা
সুস্পষ্ট এবং কার্যকর প্রণোদনা ব্যবস্থা স্থাপন করুন- অভ্যন্তরীণভাবে প্রযুক্তিগত গ্রেড মূল্যায়ন চালান
- বছরের শেষ বোনাস নীতি বাস্তবায়ন করুন
- প্রকল্প কমিশন বোনাস
- মূল্যায়ন এবং বেতনের জন্য ইতিবাচক প্রণোদনা
- ইক্যুইটি প্রণোদনা
ইন্টারস্টেলার বৈশিষ্ট্য সহ একটি কর্পোরেট সংস্কৃতি তৈরি করুন
চ্যারিটেবল ডেডিকেশন-একটি ইন্টারস্টেলার শিরোনাম দাতব্য তহবিল স্থাপন করতে লক্ষ লক্ষ দান করেছেন৷- 2008 সালে, StarCraft স্টারক্রাফ্ট নামকরণ তহবিল প্রতিষ্ঠার জন্য 1 মিলিয়ন ইউয়ান বিনিয়োগ করেছে।
রঙিন কর্পোরেট সংস্কৃতি
সামাজিক দায়িত্ব গ্রহণ করার সাহস রাখুন - প্রতিবন্ধীদের কর্মসংস্থান গ্রহণ করা- কোম্পানির বর্তমানে 29 জন অক্ষম কর্মচারী রয়েছে এবং ইন্টারস্টেলারে তাদের একটি সুন্দর নাম "ওয়েলফেয়ার এমপ্লয়িজ" রয়েছে।তারা কোম্পানির দেওয়া বিভিন্ন কল্যাণমূলক ভর্তুকি ভোগ করে।
রঙিন কর্পোরেট সংস্কৃতি
ভালোবাসার দান- ইন্টারস্টেলার প্রতি বছর এক মিলিয়ন ইউয়ান পর্যন্ত দান করে।
রঙিন কর্পোরেট সংস্কৃতি
স্বেচ্ছাসেবক দল- কোম্পানির বিদ্যমান অলাভজনক সংস্থা রয়েছে যেমন পার্টি সদস্য স্বেচ্ছাসেবক সেবা দল, পার্টি কর্মী স্বেচ্ছাসেবক সেবা দল এবং আন্তঃনাক্ষত্রিক স্বেচ্ছাসেবক দল।দুটি সুস্থ অগ্রগামী এলাকার উন্নয়নের জন্য ওয়েনঝো এবং কোম্পানির বিভিন্ন সৃষ্টি কার্যক্রমে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করুন।
গ্রুপ কৌশল প্রচার করুন
কর্মক্ষমতা ফলাফল- পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্টের মাধ্যমে, এটি প্রতিষ্ঠান এবং ব্যক্তিদের ক্ষমতার উন্নতিকে উন্নীত করেছে, ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়া এবং ব্যবসায়িক প্রক্রিয়াগুলির অপ্টিমাইজেশানকে উন্নীত করেছে এবং সংস্থার কৌশলগত লক্ষ্যগুলির উপলব্ধি নিশ্চিত করেছে।