Konsepto sa pagpalambo sa trabaho
Ang pagpauswag sa mga kahinguhaan sa tawo gihimo sa palibot sa unom nga mga module sa mga responsibilidad sa departamento.Ang espesipikong mga giya nagpakita nga:- Pag-establisar og three-dimensional nga sistema sa pagrekrut sa talento sa usa ka negosyo pinaagi sa kombinasyon sa daghang mga agianan ug daghang mga pamaagi;
- Paghiusa sa mga panginahanglan sa pagpalambo sa negosyo, pagdumala sa lebel sa pagdumala, pagbansay sa teknikal nga kahanas.
- Timbang-timbanga ang pagka-epektibo ug tungod sa kakugi sa mga departamento ug mga kawani base sa mga responsibilidad sa trabaho ug mga katuyoan sa trabaho, nga gidugangan sa mga ganti.
- Pagtukod og sistema sa suweldo ug plano sa pag-adjust base sa kalamboan sa mga rehiyon, industriya ug negosyo.
- Pagtukod ug pag-ugmad sa usa ka harmonious corporate kultura atmospera ug hiniusang mithi pinaagi sa kombinasyon uban sa corporate kultural nga buhat;
- Paghatag suporta alang sa makanunayon nga pag-uswag sa mga negosyo pinaagi sa epektibo nga pagpatuman sa pagdumala sa tawhanong kapanguhaan.
Pagplano sa karera sa empleyado
Smooth internal selection channel-competitive nga trabaho- Sa 2017, ang kompanya unang naglunsad og kompetisyon alang sa mid-level nga mga kadre sa pagdumala.Pinaagi sa kompetisyon nga pagrekrut, ang kompanya mipili sa 67 ka mid-level ug high-level nga mga kadre, lakip ang 2 ka ministro nga natawo sa 90s, 8 ka ministro nga natawo sa 80s, 10 ka mid-level nga kadre nga natawo sa 90s, ug 80s natawo.25 ka tunga-tunga nga lebel.
Pagdumala sa relasyon sa empleyado sa suweldo ug kaayohan
Mga detalye sa kasamtangan nga mga benepisyo- Lima ka social insurance ug housing fund, gibayran nga bakasyon
- Pagtrabaho nga pagkaon, taas nga temperatura allowance
- Tinuig nga mga kalihokan sa pagtukod sa grupo, turismo, pagbisita sa pamilya ug mga subsidyo sa transportasyon
- Akomodasyon sa mga empleyado, mga lawak sa bana ug asawa, mga espesyal nga benepisyo alang sa mga empleyadong babaye
- Mga benepisyo sa holiday: Spring Festival, Mid-Autumn Festival, labor, Dragon Boat Festival, birthday
Pagdumala sa relasyon sa empleyado sa suweldo ug kaayohan
Paghimo og klaro ug epektibo nga sukod sa insentibo- Sa sulod sa pagbuhat sa teknikal nga grado evaluation
- Ipatuman ang polisiya sa bonus nga natapos sa tuig
- Bonus sa komisyon sa proyekto
- Positibo nga mga insentibo alang sa pagtasa ug suweldo
- Insentibo sa equity
Paghimo usa ka kultura sa korporasyon nga adunay mga kinaiya sa interstellar
Charitable nga dedikasyon-nagdonar og minilyon aron magtukod og interstellar title charity fund- Sa 2008, ang StarCraft namuhunan og 1 milyon nga yuan aron matukod ang StarCraft Naming Fund.
Kolor nga kultura sa korporasyon
Pagbaton og kaisug sa pag-angkon sa sosyal nga mga responsibilidad—pagdawat sa trabaho sa mga baldado- Ang kompanya sa pagkakaron adunay 29 ka mga empleyado nga may kapansanan, ug sila adunay nindot nga ngalan nga "Welfare Employees" sa Interstellar.Natagamtam nila ang lainlaing mga subsidyo sa kaayohan nga gihatag sa kompanya.
Kolor nga kultura sa korporasyon
Gugma nga donasyon- Ang Interstellar nagdonar og hangtod sa usa ka milyon nga yuan kada tuig.
Kolor nga kultura sa korporasyon
Volunteer Service Team- Ang kompanya adunay naglungtad nga non-profit nga organisasyon sama sa party member volunteer service team, ang party activist volunteer service team ug ang interstellar volunteer team.Aktibo nga moapil sa lain-laing mga kalihokan sa paglalang sa Wenzhou ug sa kompanya sa pagpalambo sa kalamboan sa duha ka himsog nga pioneering nga mga dapit.
Ipasiugda ang estratehiya sa grupo
Mga resulta sa performance- Pinaagi sa pagdumala sa pasundayag, gipasiugda niini ang pagpauswag sa mga kapabilidad sa mga institusyon ug indibidwal, gipasiugda ang pag-optimize sa mga proseso sa pagdumala ug mga proseso sa negosyo, ug gisiguro ang katumanan sa mga estratehikong katuyoan sa organisasyon.