Koncepce rozvoje práce
Rozvoj lidských zdrojů se provádí kolem šesti modulů oddělení odpovědnosti.Konkrétní pokyny označují jako:- Vytvořte podnikový trojrozměrný systém náboru talentů pomocí kombinace více kanálů a více metod;
- Spojte potřeby rozvoje podniku, vedení úrovně řízení, školení technických dovedností.
- Hodnotit efektivitu a náležitou péči oddělení a personálu na základě pracovních povinností a pracovních cílů, doplněné o odměny.
- Stanovte mzdový systém a plán úprav na základě rozvoje regionů, odvětví a podniků.
- Nastolit a pěstovat harmonickou atmosféru firemní kultury a jednotné hodnoty kombinací s firemní kulturní prací;
- Poskytovat podporu pro stálý rozvoj podniků prostřednictvím efektivní implementace řízení lidských zdrojů.
Plánování kariéry zaměstnanců
Hladký interní výběrový kanál – konkurenční zaměstnání- V roce 2017 společnost poprvé vyhlásila soutěž pro kádry středního managementu.Prostřednictvím konkurenčního náboru společnost vybrala 67 středních a vysokých kádrů, včetně 2 ministrů narozených v 90. letech, 8 ministrů narozených v 80. letech, 10 středních kádrů narozených v 90. letech a narozených 80. let.25 kádrů střední úrovně.
Řízení vztahů se zaměstnanci mezd a sociálních věcí
Podrobnosti o stávajících výhodách- Pět sociálního pojištění a bytového fondu, placená dovolená
- Pracovní jídla, přípustná vysoká teplota
- Každoroční skupinové stavební aktivity, turistika, rodinné návštěvy a dotace na dopravu
- Ubytování zaměstnanců, pokoje manželů, speciální benefity pro zaměstnankyně
- Prázdninové výhody: Festival jara, festival poloviny podzimu, práce, festival dračích lodí, narozeniny
Řízení vztahů se zaměstnanci mezd a sociálních věcí
Stanovte jasná a účinná motivační opatření- Interně provádět hodnocení technického stupně
- Implementujte politiku bonusů na konci roku
- Bonus provize za projekt
- Pozitivní pobídky pro ohodnocení a plat
- Ekvitní pobídka
Vytvořte firemní kulturu s mezihvězdnými charakteristikami
Charitativní věnování – darované miliony na založení mezihvězdného charitativního fondu- V roce 2008 investoval StarCraft 1 milion juanů do založení fondu StarCraft Naming Fund.
Barevná firemní kultura
Mějte odvahu převzít společenskou odpovědnost – přijmout zaměstnávání zdravotně postižených- Společnost má v současnosti 29 zdravotně postižených zaměstnanců a v Interstellaru mají hezké jméno „Welfare Employees“.Využívají různé sociální dotace poskytované společností.
Barevná firemní kultura
Darování z lásky- Interstellar daruje každý rok až jeden milion jüanů.
Barevná firemní kultura
Tým dobrovolných služeb- Společnost má existující neziskové organizace, jako je tým dobrovolných služeb členů strany, tým dobrovolnických služeb stranických aktivistů a tým mezihvězdných dobrovolníků.Aktivně se podílet na různých tvůrčích aktivitách Wenzhou a společnosti na podporu rozvoje dvou zdravých průkopnických oblastí.
Propagujte skupinovou strategii
Výsledky výkonu- Prostřednictvím řízení výkonnosti prosazovala zlepšování schopností institucí a jednotlivců, prosazovala optimalizaci procesů řízení a podnikových procesů a zajišťovala realizaci strategických cílů organizace.