Koncepce rozvoje práce

Rozvoj lidských zdrojů se provádí kolem šesti modulů oddělení odpovědnosti.Konkrétní pokyny označují jako:
  • Vytvořte podnikový trojrozměrný systém náboru talentů pomocí kombinace více kanálů a více metod;
  • Spojte potřeby rozvoje podniku, vedení úrovně řízení, školení technických dovedností.
  • Hodnotit efektivitu a náležitou péči oddělení a personálu na základě pracovních povinností a pracovních cílů, doplněné o odměny.
  • Stanovte mzdový systém a plán úprav na základě rozvoje regionů, odvětví a podniků.
  • Nastolit a pěstovat harmonickou atmosféru firemní kultury a jednotné hodnoty kombinací s firemní kulturní prací;
  • Poskytovat podporu pro stálý rozvoj podniků prostřednictvím efektivní implementace řízení lidských zdrojů.

Plánování kariéry zaměstnanců

Hladký interní výběrový kanál – konkurenční zaměstnání
    V roce 2017 společnost poprvé vyhlásila soutěž pro kádry středního managementu.Prostřednictvím konkurenčního náboru společnost vybrala 67 středních a vysokých kádrů, včetně 2 ministrů narozených v 90. letech, 8 ministrů narozených v 80. letech, 10 středních kádrů narozených v 90. letech a narozených 80. let.25 kádrů střední úrovně.

Řízení vztahů se zaměstnanci mezd a sociálních věcí

Podrobnosti o stávajících výhodách
  • Pět sociálního pojištění a bytového fondu, placená dovolená
  • Pracovní jídla, přípustná vysoká teplota
  • Každoroční skupinové stavební aktivity, turistika, rodinné návštěvy a dotace na dopravu
  • Ubytování zaměstnanců, pokoje manželů, speciální benefity pro zaměstnankyně
  • Prázdninové výhody: Festival jara, festival poloviny podzimu, práce, festival dračích lodí, narozeniny

Řízení vztahů se zaměstnanci mezd a sociálních věcí

Stanovte jasná a účinná motivační opatření
  • Interně provádět hodnocení technického stupně
  • Implementujte politiku bonusů na konci roku
  • Bonus provize za projekt
  • Pozitivní pobídky pro ohodnocení a plat
  • Ekvitní pobídka

Vytvořte firemní kulturu s mezihvězdnými charakteristikami

Charitativní věnování – darované miliony na založení mezihvězdného charitativního fondu
    V roce 2008 investoval StarCraft 1 milion juanů do založení fondu StarCraft Naming Fund.

Barevná firemní kultura

Mějte odvahu převzít společenskou odpovědnost – přijmout zaměstnávání zdravotně postižených
    Společnost má v současnosti 29 zdravotně postižených zaměstnanců a v Interstellaru mají hezké jméno „Welfare Employees“.Využívají různé sociální dotace poskytované společností.

Barevná firemní kultura

Darování z lásky
    Interstellar daruje každý rok až jeden milion jüanů.

Barevná firemní kultura

Tým dobrovolných služeb
    Společnost má existující neziskové organizace, jako je tým dobrovolných služeb členů strany, tým dobrovolnických služeb stranických aktivistů a tým mezihvězdných dobrovolníků.Aktivně se podílet na různých tvůrčích aktivitách Wenzhou a společnosti na podporu rozvoje dvou zdravých průkopnických oblastí.

Propagujte skupinovou strategii

Výsledky výkonu
    Prostřednictvím řízení výkonnosti prosazovala zlepšování schopností institucí a jednotlivců, prosazovala optimalizaci procesů řízení a podnikových procesů a zajišťovala realizaci strategických cílů organizace.