Cysyniad datblygu gwaith
Mae datblygiad adnoddau dynol yn cael ei wneud o amgylch y chwe modiwl o gyfrifoldebau adrannol.Mae’r canllawiau penodol yn nodi fel a ganlyn:- Sefydlu system recriwtio talent tri dimensiwn menter trwy gyfuniad o sianeli lluosog a dulliau lluosog;
- Cyfuno anghenion datblygu menter, lefel rheoli ymddygiad, hyfforddiant sgiliau technegol.
- Gwerthuso effeithiolrwydd a diwydrwydd dyladwy adrannau a phersonél yn seiliedig ar gyfrifoldebau swydd ac amcanion gwaith, wedi'i ategu gan wobrau.
- Sefydlu system gyflog a chynllun addasu yn seiliedig ar ddatblygiad rhanbarthau, diwydiannau a mentrau.
- Sefydlu a meithrin awyrgylch diwylliant corfforaethol cytûn a gwerthoedd unedig trwy gyfuno â gwaith diwylliannol corfforaethol;
- Darparu cefnogaeth ar gyfer datblygiad cyson mentrau trwy weithredu rheolaeth adnoddau dynol yn effeithiol.
Cynllunio gyrfa gweithwyr
Sianel ddethol fewnol llyfn - cyflogaeth gystadleuol- Yn 2017, lansiodd y cwmni gystadleuaeth gyntaf ar gyfer cadres rheoli lefel ganol.Trwy recriwtio cystadleuol, dewisodd y cwmni 67 cadres lefel ganolig a lefel uchel, gan gynnwys 2 weinidog a aned yn y 90au, 8 gweinidog a aned yn yr 80au, 10 cadres lefel ganol a anwyd yn y 90au, a'r 80au a aned.25 cadres lefel ganol.
Rheoli perthnasoedd gweithwyr cyflogedig a chyflogau
Manylion y buddion presennol- Pum cronfa yswiriant cymdeithasol a thai, gwyliau â thâl
- Prydau gwaith, lwfans tymheredd uchel
- Gweithgareddau adeiladu grŵp blynyddol, twristiaeth, ymweliadau teuluol a chymorthdaliadau cludiant
- Llety gweithwyr, ystafelloedd gŵr a gwraig, buddion arbennig i weithwyr benywaidd
- Manteision gwyliau: Gŵyl y Gwanwyn, Gŵyl Canol yr Hydref, llafur, Gŵyl Cychod y Ddraig, pen-blwydd
Rheoli perthnasoedd gweithwyr cyflogedig a chyflogau
Sefydlu mesur cymhelliant clir ac effeithiol- Cynnal gwerthusiad gradd technegol yn fewnol
- Gweithredu polisi bonws diwedd blwyddyn
- Bonws comisiwn prosiect
- Cymhellion cadarnhaol ar gyfer gwerthuso a chyflog
- Cymhelliant ecwiti
Creu diwylliant corfforaethol gyda nodweddion rhyngserol
Ymrwymiad elusennol wedi cyfrannu miliynau i sefydlu cronfa elusen teitl rhyngserol- Yn 2008, buddsoddodd StarCraft 1 miliwn yuan i sefydlu Cronfa Enwi StarCraft.
Diwylliant corfforaethol lliwgar
Byddwch yn ddigon dewr i gymryd cyfrifoldebau cymdeithasol—derbyn cyflogaeth yr anabl- Ar hyn o bryd mae gan y cwmni 29 o weithwyr anabl, ac mae ganddyn nhw enw braf "Welfare Employees" yn Interstellar.Maent yn mwynhau cymorthdaliadau lles amrywiol a ddarperir gan y cwmni.
Diwylliant corfforaethol lliwgar
Rhodd cariad- Mae rhyngserol yn rhoi hyd at filiwn yuan bob blwyddyn.
Diwylliant corfforaethol lliwgar
Tîm Gwasanaeth Gwirfoddoli- Mae gan y cwmni sefydliadau di-elw yn barod fel tîm gwasanaeth gwirfoddolwyr aelodau'r blaid, tîm gwasanaeth gwirfoddolwyr actifydd y blaid a'r tîm gwirfoddolwyr rhyngserol.Cymryd rhan weithredol mewn amrywiol weithgareddau creu Wenzhou a'r cwmni i hyrwyddo datblygiad y ddau faes arloesol iach.
Hyrwyddo strategaeth grŵp
Canlyniadau perfformiad- Trwy reoli perfformiad, mae wedi hyrwyddo gwella galluoedd sefydliadau ac unigolion, wedi hyrwyddo optimeiddio prosesau rheoli a phrosesau busnes, ac wedi sicrhau gwireddu nodau strategol y sefydliad.