Senken legt immer oberste Priorität darauf, Talente zu respektieren, Unternehmensentwicklung und Personalentwicklung eng zu verbinden, eine talentorientierte Beschäftigungspolitik durchzuführen, den traditionellen Modus der Familienführung zu durchbrechen, die Individualität der Mitarbeiter voll zu respektieren, das Potenzial der Mitarbeiter zu fördern, damit der Wert der Mitarbeiter vollständig widerspiegeln und ein vereintes, fortschrittliches, energisches Senken-Team bilden.
