Koncepto de disvolvado de laboro
La disvolviĝo de homaj rimedoj okazas ĉirkaŭ la ses moduloj de fakaj respondecoj.La specifaj gvidlinioj indikas kiel:- Establi la tridimensian talentan varbadsistemon de entrepreno per la kombinaĵo de multoblaj kanaloj kaj multoblaj metodoj;
- Kombinu la bezonojn de entreprena disvolviĝo, konduka administra nivelo, trejnado de teknikaj kapabloj.
- Taksi la efikecon kaj diligenton de fakoj kaj dungitaro surbaze de laborrespondecoj kaj laborceloj, kompletigitaj per rekompencoj.
- Establi salajran sistemon kaj alĝustigplanon bazitan sur la disvolviĝo de regionoj, industrioj kaj entreprenoj.
- Establi kaj kultivi harmonian kompanian kulturan etoson kaj unuigitajn valorojn per la kombinaĵo kun kompania kultura laboro;
- Provizi subtenon por la konstanta disvolviĝo de entreprenoj per efika efektivigo de administrado de homaj rimedoj.
Kariera planado de dungitoj
Glata interna selektado kanal-konkurenciva dungado- En 2017, la firmao unue lanĉis konkurson por meznivelaj administraj kadroj.Per konkurenciva varbado, la firmao elektis 67 meznivelajn kaj altnivelajn kadrojn, inkluzive de 2 ministroj naskitaj en la 90-aj jaroj, 8 ministroj naskitaj en la 80-aj jaroj, 10 meznivelaj kadroj naskita en la 90-aj jaroj, kaj 80-aj jaroj naskitaj.25 meznivelaj kadroj.
Salajro kaj bonfarto dungita rilato administrado
Detaloj de ekzistantaj avantaĝoj- Kvin socia asekuro kaj loĝeja fonduso, pagitaj ferioj
- Laboraj manĝoj, alttemperatura monhelpo
- Ĉiujaraj grupkonstruaj agadoj, turismo, familiaj vizitoj kaj transportsubvencioj
- Loĝado de dungitoj, ĉambroj de geedzoj, specialaj avantaĝoj por dungitoj
- Feriaj avantaĝoj: Printempa Festo, Aŭtunmeza Festo, laboro, Festivalo de Draka Boato, naskiĝtago
Salajro kaj bonfarto dungita rilato administrado
Establi klaran kaj efikan instigan mezuron- Interne efektivigi teknikan gradan taksadon
- Efektivigi jarfinitan bonuspolitikon
- Projekta komisiono bonuso
- Pozitivaj instigoj por taksado kaj salajro
- Akcia instigo
Kreu kompanian kulturon kun interstelaj trajtoj
Bonfaraj dediĉo-donacitaj milionoj por starigi interstelan titolan bonfaran fondaĵon- En 2008, StarCraft investis 1 milionon da juanoj por establi StarCraft Naming Fund.
Bunta kompania kulturo
Havu la kuraĝon alpreni sociajn respondecojn—akceptante la dungadon de handikapuloj- La firmao nuntempe havas 29 handikapitajn dungitojn, kaj ili havas belan nomon "Bonfaraj Oficistoj" en Interstela.Ili ĝuas diversajn bonfarajn subvenciojn provizitajn de la kompanio.
Bunta kompania kulturo
Amdonaco- Interstela donacas ĝis unu miliono da juanoj ĉiujare.
Bunta kompania kulturo
Volontula Serva Teamo- La firmao havas ekzistantajn neprofitocelajn organizaĵojn kiel ekzemple la partiano volontulservoteamo, la partiaktivulo volontulservoteamo kaj la interstela volontulteamo.Aktive partopreni en diversaj kreaj agadoj de Wenzhou kaj la kompanio por antaŭenigi la disvolviĝon de la du sanaj pioniraj areoj.
Antaŭenigi grupan strategion
Rezultoj de rendimento- Per agado-administrado, ĝi antaŭenigis la plibonigon de la kapabloj de institucioj kaj individuoj, antaŭenigis la optimumigon de administraj procezoj kaj komercaj procezoj, kaj certigis la realigon de la strategiaj celoj de la organizo.