Concepto de desarrollo laboral
El desarrollo de los recursos humanos se lleva a cabo en torno a los seis módulos de responsabilidades departamentales. Las directrices específicas indican como:- Establecer un sistema de reclutamiento de talentos tridimensional de una empresa mediante la combinación de múltiples canales y múltiples métodos;
- Combine las necesidades de desarrollo empresarial, conducta a nivel de gestión y capacitación en habilidades técnicas.
- Evaluar la eficacia y la debida diligencia de los departamentos y el personal en función de las responsabilidades y objetivos laborales, complementados con recompensas.
- Establecer un sistema salarial y un plan de ajuste basado en el desarrollo de las regiones, industrias y empresas.
- Establecer y cultivar una atmósfera cultural corporativa armoniosa y valores unificados mediante la combinación con el trabajo cultural corporativo;
- Brindar apoyo para el desarrollo constante de las empresas mediante la implementación efectiva de la gestión de recursos humanos.
Planificación de carrera de los empleados
Canal de selección interna fluido y empleo competitivo.- En 2017, la empresa lanzó por primera vez un concurso para cuadros directivos de nivel medio. Mediante contratación competitiva, la empresa seleccionó a 67 cuadros de nivel medio y alto, incluidos 2 ministros nacidos en los años 90, 8 ministros nacidos en los años 80, 10 cuadros de nivel medio nacidos en los años 90 y nacidos en los años 80. 25 cuadros de nivel medio.
Gestión de relaciones salariales y sociales con los empleados.
Detalles de beneficios existentes- Cinco fondos de seguridad social y vivienda, vacaciones pagadas
- Comidas de trabajo, subsidio para altas temperaturas.
- Actividades anuales de formación de grupos, turismo, visitas familiares y subsidios de transporte.
- Alojamiento para empleados, habitaciones para marido y mujer, beneficios especiales para empleadas
- Beneficios de vacaciones: Festival de Primavera, Festival del Medio Otoño, trabajo, Festival del Bote del Dragón, cumpleaños
Gestión de relaciones salariales y sociales con los empleados.
Establecer medidas de incentivo claras y efectivas.- Realizar internamente evaluación de calificaciones técnicas.
- Implementar política de bonos de fin de año
- Bono de comisión de proyecto
- Incentivos positivos por tasación y salario.
- Incentivo de equidad
Crear una cultura corporativa con características interestelares
Dedicación caritativa: millones donados para establecer un fondo benéfico de título interestelar- En 2008, StarCraft invirtió 1 millón de yuanes para establecer StarCraft Naming Fund.
Colorida cultura corporativa
Tener el coraje de asumir responsabilidades sociales: aceptar el empleo de personas discapacitadas.- La empresa cuenta actualmente con 29 empleados discapacitados y tienen un bonito nombre: "Empleados de bienestar social" en Interstellar. Disfrutan de diversos subsidios sociales proporcionados por la empresa.
Colorida cultura corporativa
Donación de amor- Interstellar dona hasta un millón de yuanes cada año.
Colorida cultura corporativa
Equipo de servicio voluntario- La empresa cuenta con organizaciones sin fines de lucro, como el equipo de servicio voluntario para miembros del partido, el equipo de servicio voluntario para activistas del partido y el equipo de voluntariado interestelar. Participar activamente en diversas actividades de creación de Wenzhou y la empresa para promover el desarrollo de las dos áreas pioneras saludables.
Promover la estrategia del grupo.
Resultados de rendimiento- A través de la gestión del desempeño, ha promovido la mejora de las capacidades de instituciones e individuos, ha promovido la optimización de los procesos de gestión y de negocios y ha asegurado la realización de los objetivos estratégicos de la organización.