Lanaren garapenaren kontzeptua
Giza baliabideen garapena sailen eskumenen sei moduluen inguruan egiten da.Jarraibide espezifikoek honela adierazten dute:- Ezarri enpresa baten hiru dimentsioko talentua kontratatzeko sistema kanal anitzen eta metodo anitzen konbinazioaren bidez;
- Konbinatu enpresa garapenaren beharrak, jokabidearen kudeaketa maila, trebetasun teknikoen prestakuntza.
- Sailen eta langileen eraginkortasuna eta behar den ardura ebaluatzea, lan-erantzukizunen eta lan-helburuen arabera, sariekin osatuta.
- Eskualdeen, industrien eta enpresen garapenean oinarritutako soldata-sistema eta doikuntza-plana ezartzea.
- Kultura korporatiboaren giro harmoniatsua eta balore bateratuak ezarri eta lantzea kultura korporatiboko lanarekin konbinatuz;
- Enpresen garapen iraunkorrari laguntza ematea, giza baliabideen kudeaketa eraginkorra ezarriz.
Langileen karrera planifikatzea
Barne hautaketa kanal leuna-enplegu lehiakorra- 2017an, konpainiak erdi mailako zuzendaritza-koadroen lehiaketa jarri zuen martxan.Kontratazio lehiakorraren bidez, enpresak erdi-mailako eta goi-mailako 67 koadro hautatu zituen, 90eko hamarkadan jaiotako 2 ministro, 80ko hamarkadan jaiotako 8 ministro, 90eko hamarkadan jaiotako erdi mailako 10 koadro eta 80ko hamarkadan jaiotako koadro barne.Erdi-mailako 25 koadro.
Soldata eta ongizatea langileen harremanen kudeaketa
Dauden prestazioen xehetasunak- Bost gizarte asegurua eta etxebizitza kutxa, ordaindutako oporrak
- Laneko otorduak, tenperatura altuko hobaria
- Taldeak eraikitzeko urteko jarduerak, turismoa, familientzako bisitak eta garraiorako laguntzak
- Langileentzako ostatua, senar-emazteentzako gelak, emakumezko langileentzako prestazio bereziak
- Oporretako abantailak: Udaberriko Jaia, Udazken Erdiko Jaia, lana, Dragoi Boat Jaialdia, urtebetetzea
Soldata eta ongizatea langileen harremanen kudeaketa
Pizgarri neurri argia eta eraginkorra ezartzea- Barne maila teknikoaren ebaluazioa egitea
- Urte amaierako hobarien politika ezartzea
- Proiektuaren komisio-saria
- Tasaziorako eta soldatarako pizgarri positiboak
- Ekitate pizgarria
Sortu kultura korporatiboa izarrarteko ezaugarriak dituena
Ongintzazko dedikazioak milioika dohaintzan eman zituen izarrarteko titulu ongintzazko funtsa sortzeko- 2008an, StarCraft-ek milioi bat yuan inbertitu zituen StarCraft Naming Fund ezartzeko.
Kultura korporatiboa koloretsua
Gizarte-erantzukizunak bere gain hartzeko ausardia izatea —elbarrien lana onartzea—- Gaur egun konpainiak 29 langile ezindu ditu, eta "Ongizateko Langileak" izen polita dute Interstellar-en.Enpresak emandako hainbat laguntza-laguntza jasotzen dituzte.
Kultura korporatiboa koloretsua
Maitasun dohaintza- Interstellar-ek milioi bat yuan ematen ditu urtero.
Kultura korporatiboa koloretsua
Boluntarioen Zerbitzu Taldea- Enpresak irabazi asmorik gabeko erakundeak ditu, hala nola, alderdikideen boluntarioen zerbitzu taldea, alderdiko ekintzaileen boluntarioen zerbitzu taldea eta izarrarteko boluntario taldea.Aktiboki parte hartu Wenzhou-ren eta konpainiaren sorkuntza-jardueretan bi eremu aitzindari osasuntsuen garapena sustatzeko.
Talde estrategia sustatzea
Errendimenduaren emaitzak- Errendimenduaren kudeaketaren bidez, erakundeen eta pertsonen gaitasunen hobekuntza sustatu du, kudeaketa-prozesuen eta negozio-prozesuen optimizazioa sustatu du, eta erakundearen helburu estrategikoak betetzea bermatu du.