कार्य विकास अवधारणा
मानव संसाधन का विकास विभागीय जिम्मेदारियों के छह मॉड्यूल के आसपास किया जाता है।विशिष्ट दिशानिर्देश इस प्रकार इंगित करते हैं:- कई चैनलों और कई विधियों के संयोजन के माध्यम से एक उद्यम की त्रि-आयामी प्रतिभा भर्ती प्रणाली स्थापित करना;
- उद्यम विकास की जरूरतों को मिलाएं, प्रबंधन स्तर का संचालन करें, तकनीकी कौशल प्रशिक्षण।
- नौकरी की जिम्मेदारियों और काम के उद्देश्यों के आधार पर विभागों और कर्मियों की प्रभावशीलता और उचित परिश्रम का मूल्यांकन करें, जो पुरस्कारों के पूरक हैं।
- क्षेत्रों, उद्योगों और उद्यमों के विकास के आधार पर वेतन प्रणाली और समायोजन योजना स्थापित करें।
- कॉर्पोरेट सांस्कृतिक कार्य के संयोजन के माध्यम से एक सामंजस्यपूर्ण कॉर्पोरेट संस्कृति वातावरण और एकीकृत मूल्यों की स्थापना और खेती;
- मानव संसाधन प्रबंधन के प्रभावी कार्यान्वयन के माध्यम से उद्यमों के स्थिर विकास के लिए सहायता प्रदान करना।
कर्मचारी कैरियर योजना
सहज आंतरिक चयन चैनल-प्रतिस्पर्धी रोजगार- 2017 में, कंपनी ने पहली बार मिड-लेवल मैनेजमेंट कैडर के लिए प्रतियोगिता शुरू की।प्रतिस्पर्धी भर्ती के माध्यम से, कंपनी ने 67 मिड-लेवल और हाई-लेवल कैडर का चयन किया, जिसमें 90 के दशक में पैदा हुए 2 मंत्री, 80 के दशक में पैदा हुए 8 मंत्री, 90 के दशक में पैदा हुए 10 मिड-लेवल कैडर और 80 के दशक में पैदा हुए कैडर शामिल हैं।25 मध्यम स्तर के कैडर।
वेतन और कल्याण कर्मचारी संबंध प्रबंधन
मौजूदा लाभों का विवरण- पांच सामाजिक बीमा और आवास निधि, सशुल्क अवकाश
- कामकाजी भोजन, उच्च तापमान भत्ता
- वार्षिक समूह निर्माण गतिविधियाँ, पर्यटन, परिवार का दौरा और परिवहन सब्सिडी
- कर्मचारी आवास, पति और पत्नी के कमरे, महिला कर्मचारियों के लिए विशेष लाभ
- छुट्टी के लाभ: वसंत महोत्सव, मध्य शरद ऋतु समारोह, श्रम, ड्रैगन बोट फेस्टिवल, जन्मदिन
वेतन और कल्याण कर्मचारी संबंध प्रबंधन
स्पष्ट और प्रभावी प्रोत्साहन उपाय स्थापित करें- आंतरिक रूप से तकनीकी ग्रेड मूल्यांकन करना
- साल के अंत में बोनस नीति लागू करें
- प्रोजेक्ट कमीशन बोनस
- मूल्यांकन और वेतन के लिए सकारात्मक प्रोत्साहन
- इक्विटी प्रोत्साहन
इंटरस्टेलर विशेषताओं के साथ एक कॉर्पोरेट संस्कृति बनाएं
धर्मार्थ समर्पण-एक इंटरस्टेलर टाइटल चैरिटी फंड स्थापित करने के लिए लाखों का दान दिया- 2008 में, StarCraft ने StarCraft नेमिंग फंड की स्थापना के लिए 1 मिलियन युआन का निवेश किया।
रंगीन कॉर्पोरेट संस्कृति
सामाजिक दायित्वों को निभाने का साहस रखें-विकलांगों का रोजगार स्वीकार करें- कंपनी में वर्तमान में 29 विकलांग कर्मचारी हैं, और इंटरस्टेलर में उनका एक अच्छा नाम "कल्याण कर्मचारी" है।वे कंपनी द्वारा प्रदान की जाने वाली विभिन्न कल्याणकारी सब्सिडी का आनंद लेते हैं।
रंगीन कॉर्पोरेट संस्कृति
प्रेम दान- इंटरस्टेलर हर साल एक मिलियन युआन तक दान करता है।
रंगीन कॉर्पोरेट संस्कृति
स्वयंसेवी सेवा दल- कंपनी के पास मौजूदा गैर-लाभकारी संगठन हैं जैसे पार्टी सदस्य स्वयंसेवी सेवा दल, पार्टी कार्यकर्ता स्वयंसेवी सेवा दल और अंतरतारकीय स्वयंसेवी दल।दो स्वस्थ अग्रणी क्षेत्रों के विकास को बढ़ावा देने के लिए वानजाउ और कंपनी की विभिन्न निर्माण गतिविधियों में सक्रिय रूप से भाग लें।
समूह रणनीति को बढ़ावा दें
प्रदर्शन परिणाम- प्रदर्शन प्रबंधन के माध्यम से, इसने संस्थानों और व्यक्तियों की क्षमताओं में सुधार को बढ़ावा दिया है, प्रबंधन प्रक्रियाओं और व्यावसायिक प्रक्रियाओं के अनुकूलन को बढ़ावा दिया है, और संगठन के रणनीतिक लक्ष्यों की प्राप्ति सुनिश्चित की है।