Koncept razvoja rada
Razvoj ljudskih potencijala provodi se oko šest modula odgovornosti odjela.Posebne smjernice pokazuju sljedeće:- Uspostavite trodimenzionalni sustav regrutiranja talenata poduzeća kroz kombinaciju više kanala i više metoda;
- Kombinirajte potrebe razvoja poduzeća, provedite razinu upravljanja, obuku tehničkih vještina.
- Ocijenite učinkovitost i dužnu marljivost odjela i osoblja na temelju radnih odgovornosti i radnih ciljeva, dopunjenih nagradama.
- Uspostaviti sustav plaća i plan prilagodbe temeljen na razvoju regija, djelatnosti i poduzeća.
- Uspostaviti i njegovati skladnu korporativnu kulturnu atmosferu i jedinstvene vrijednosti kroz kombinaciju s korporativnim kulturnim radom;
- Osigurati potporu stabilnom razvoju poduzeća kroz učinkovitu implementaciju upravljanja ljudskim resursima.
Planiranje karijere zaposlenika
Neometan interni selekcijski kanal - konkurentno zapošljavanje- U 2017. godini tvrtka je prvi put pokrenula natječaj za srednje rukovodeće kadrove.Putem natječaja za zapošljavanje, tvrtka je odabrala 67 kadrova srednje i visoke razine, uključujući 2 ministra rođena 90-ih, 8 ministara rođenih 80-ih, 10 kadrova srednje razine rođenih 90-ih i rođenih 80-ih.25 srednjih kadrova.
Upravljanje odnosima sa zaposlenicima plaća i socijalne skrbi
Pojedinosti o postojećim pogodnostima- Pet socijalno osiguranje i stambeni fond, plaćeni godišnji odmor
- Radni obroci, naknada za visoku temperaturu
- Godišnje grupne aktivnosti, turizam, obiteljske posjete i subvencije za prijevoz
- Smještaj za djelatnike, sobe za muža i ženu, posebne pogodnosti za zaposlenice
- Blagdanske pogodnosti: Proljetni festival, Jesenski festival, rad, Festival zmajevih čamaca, rođendan
Upravljanje odnosima sa zaposlenicima plaća i socijalne skrbi
Uspostavite jasnu i učinkovitu mjeru poticaja- Interno provesti evaluaciju tehničke ocjene
- Provedite politiku bonusa na kraju godine
- Bonus za projektnu proviziju
- Pozitivne stimulacije za ocjenu i plaću
- Poticaj kapitala
Stvorite korporativnu kulturu s međuzvjezdanim karakteristikama
Milijuni donirani u dobrotvorne svrhe za osnivanje međuzvjezdanog dobrotvornog fonda- Godine 2008. StarCraft je uložio milijun juana u osnivanje StarCraft fonda za imenovanje.
Šarena korporativna kultura
Imajte hrabrosti preuzeti društvene odgovornosti - prihvatiti zapošljavanje osoba s invaliditetom- Tvrtka trenutno ima 29 zaposlenih osoba s invaliditetom, a u Interstellaru ih zovu simpatično "Zaposlenici socijalne skrbi".Oni uživaju razne socijalne subvencije koje im osigurava tvrtka.
Šarena korporativna kultura
Ljubavna donacija- Interstellar svake godine donira do milijun juana.
Šarena korporativna kultura
Volonterski servisni tim- Tvrtka ima postojeće neprofitne organizacije kao što su volonterski tim stranačkih članova, volonterski tim stranačkih aktivista i međuzvjezdani volonterski tim.Aktivno sudjelujte u raznim kreativnim aktivnostima Wenzhoua i tvrtke za promicanje razvoja dvaju zdravih pionirskih područja.
Promovirajte grupnu strategiju
Rezultati izvedbe- Kroz upravljanje učinkom promicala je poboljšanje sposobnosti institucija i pojedinaca, promicala optimizaciju procesa upravljanja i poslovnih procesa te osiguravala realizaciju strateških ciljeva organizacije.