Concetto di sviluppo del lavoro
Lo sviluppo delle risorse umane si realizza intorno ai sei moduli delle responsabilità dipartimentali.Le linee guida specifiche indicano come:- Stabilire il sistema di reclutamento di talenti tridimensionale di un'impresa attraverso la combinazione di più canali e più metodi;
- Combina le esigenze di sviluppo aziendale, livello di gestione della condotta, formazione delle competenze tecniche.
- Valutare l'efficacia e la due diligence dei dipartimenti e del personale in base alle responsabilità e agli obiettivi di lavoro, integrati da premi.
- Stabilire un sistema salariale e un piano di adeguamento basato sullo sviluppo delle regioni, delle industrie e delle imprese.
- Stabilire e coltivare un'atmosfera di cultura aziendale armoniosa e valori unificati attraverso la combinazione con il lavoro culturale aziendale;
- Fornire supporto per lo sviluppo costante delle imprese attraverso l'attuazione efficace della gestione delle risorse umane.
Pianificazione della carriera dei dipendenti
Canale di selezione interna regolare-occupazione competitiva- Nel 2017, la società ha lanciato per la prima volta un concorso per quadri dirigenziali di medio livello.Attraverso il reclutamento competitivo, l'azienda ha selezionato 67 quadri di medio e alto livello, di cui 2 ministri nati negli anni '90, 8 ministri nati negli anni '80, 10 quadri di medio livello nati negli anni '90 e nati negli anni '80.25 quadri di medio livello.
Gestione dei rapporti salariali e previdenziali con i dipendenti
Dettagli dei vantaggi esistenti- Cinque assicurazioni sociali e fondo abitativo, ferie pagate
- Pasti di lavoro, indennità per alte temperature
- Attività annuali di costruzione di gruppi, turismo, visite familiari e sussidi di trasporto
- Alloggi per dipendenti, camere per coniugi, agevolazioni speciali per le lavoratrici
- Vantaggi delle vacanze: Festa di Primavera, Festa di Metà Autunno, manodopera, Festa della Barca del Drago, compleanno
Gestione dei rapporti salariali e previdenziali con i dipendenti
Stabilire misure di incentivazione chiare ed efficaci- Effettuare internamente la valutazione del grado tecnico
- Attuare la politica dei bonus di fine anno
- Bonus commissione progetto
- Incentivi positivi per stima e stipendio
- Incentivo azionario
Creare una cultura aziendale con caratteristiche interstellari
Dedizione di beneficenza ha donato milioni per creare un fondo di beneficenza per il titolo interstellare- Nel 2008, StarCraft ha investito 1 milione di yuan per creare StarCraft Naming Fund.
Cultura aziendale colorata
Abbiate il coraggio di assumervi responsabilità sociali, accettando l'impiego dei disabili- L'azienda ha attualmente 29 dipendenti disabili e hanno un bel nome "Welfare Employees" in Interstellar.Godono di vari sussidi sociali forniti dall'azienda.
Cultura aziendale colorata
Donazione d'amore- Interstellar dona fino a un milione di yuan ogni anno.
Cultura aziendale colorata
Squadra di volontariato- L'azienda dispone di organizzazioni senza scopo di lucro esistenti come il team di servizio di volontariato dei membri del partito, il team di servizio di volontariato degli attivisti del partito e il team di volontari interstellari.Partecipa attivamente a varie attività di creazione di Wenzhou e dell'azienda per promuovere lo sviluppo delle due aree pionieristiche sane.
Promuovere la strategia di gruppo
Risultati delle prestazioni- Attraverso la gestione delle prestazioni, ha promosso il miglioramento delle capacità delle istituzioni e degli individui, ha promosso l'ottimizzazione dei processi di gestione e dei processi aziendali e ha assicurato la realizzazione degli obiettivi strategici dell'organizzazione.