סנקן תמיד נותנת עדיפות עליונה לכיבוד כישרונות, שילוב הדוק של פיתוח ארגוני ופיתוח צוות, ביצוע מדיניות תעסוקה מכוונת כישרונות, שבירת מצב ניהול משפחתי מסורתי, כיבוד מלא של האינדיבידואליות של הצוות, כריית הפוטנציאל של הצוות, כך שהערך של הצוות ישתקף במלואו, וייצור צוות Senken מאוחד, מתקדם, אנרגטי.
