სამუშაოს განვითარების კონცეფცია
ადამიანური რესურსების განვითარება ხორციელდება დეპარტამენტის პასუხისმგებლობის ექვსი მოდულის გარშემო.სპეციფიკური მითითებები მიუთითებს შემდეგზე:- საწარმოს ნიჭის დაქირავების სამგანზომილებიანი სისტემის ჩამოყალიბება მრავალი არხისა და მრავალი მეთოდის კომბინაციით;
- შეუთავსეთ საწარმოს განვითარების საჭიროებები, ჩაატარეთ მენეჯმენტის დონე, ტექნიკური უნარების ტრენინგი.
- შეაფასეთ დეპარტამენტებისა და პერსონალის ეფექტურობა და სათანადო გულმოდგინება სამუშაო პასუხისმგებლობებისა და სამუშაო მიზნების საფუძველზე, დამატებული ჯილდოებით.
- რეგიონების, მრეწველობისა და საწარმოების განვითარებაზე დაფუძნებული სახელფასო სისტემის და კორექტირების გეგმის ჩამოყალიბება.
- ჰარმონიული კორპორატიული კულტურის ატმოსფეროსა და ერთიანი ღირებულებების ჩამოყალიბება და კულტივირება კორპორატიულ კულტურულ მუშაობასთან კომბინაციით;
- საწარმოების სტაბილური განვითარების მხარდაჭერა ადამიანური რესურსების მართვის ეფექტური განხორციელების გზით.
თანამშრომლების კარიერის დაგეგმვა
მშვიდი შიდა შერჩევის არხი-კონკურენტული დასაქმება- 2017 წელს კომპანიამ პირველად დაიწყო კონკურსი საშუალო დონის მენეჯმენტის კადრებისთვის.კონკურენტული რეკრუტირების გზით კომპანიამ შეარჩია 67 საშუალო და მაღალი დონის კადრი, მათ შორის 2 მინისტრი დაბადებული 90-იან წლებში, 8 მინისტრი დაბადებული 80-იან წლებში, 10 საშუალო დონის კადრები დაბადებული 90-იან წლებში და 80-იან წლებში დაბადებული.25 საშუალო დონის კადრი.
ხელფასი და კეთილდღეობა თანამშრომელთა ურთიერთობის მართვა
არსებული უპირატესობების დეტალები- ხუთი სოციალური დაზღვევა და საბინაო ფონდი, ანაზღაურებადი შვებულება
- სამუშაო კვება, მაღალი ტემპერატურის შემწეობა
- ყოველწლიური ჯგუფის მშენებლობა, ტურიზმი, ოჯახური ვიზიტები და ტრანსპორტის სუბსიდიები
- თანამშრომლების განთავსება, ცოლ-ქმრის ოთახები, სპეციალური შეღავათები თანამშრომლებისთვის
- სადღესასწაულო შეღავათები: გაზაფხულის ფესტივალი, შუა შემოდგომის ფესტივალი, შრომა, დრაკონის ნავის ფესტივალი, დაბადების დღე
ხელფასი და კეთილდღეობა თანამშრომელთა ურთიერთობის მართვა
ჩამოაყალიბეთ მკაფიო და ეფექტური წამახალისებელი ღონისძიება- შიდა განახორციელოს ტექნიკური შეფასება
- გაატარეთ წლის ბოლოს ბონუს პოლიტიკა
- პროექტის საკომისიოს ბონუსი
- დადებითი სტიმული შეფასებისა და ხელფასისთვის
- კაპიტალის სტიმული
შექმენით კორპორატიული კულტურა ვარსკვლავთშორისი მახასიათებლებით
საქველმოქმედო თავდადებამ შემოწირა მილიონები ვარსკვლავთშორისი საქველმოქმედო ფონდის შესაქმნელად- 2008 წელს StarCraft-მა ჩადო 1 მილიონი იუანი StarCraft Naming Fund-ის დასაარსებლად.
ფერადი კორპორატიული კულტურა
გქონდეთ გამბედაობა, აიღოთ სოციალური პასუხისმგებლობა - შშმ პირთა დასაქმების მიღება- კომპანიას ამჟამად ჰყავს 29 ინვალიდი თანამშრომელი და მათ აქვთ ლამაზი სახელი "Welfare Employees" Interstellar-ში.ისინი სარგებლობენ კომპანიის მიერ მოწოდებული კეთილდღეობის სხვადასხვა სუბსიდიებით.
ფერადი კორპორატიული კულტურა
მიყვარს შემოწირულობა- Interstellar ყოველწლიურად ერთ მილიონ იუანს აბარებს.
ფერადი კორპორატიული კულტურა
მოხალისეთა სამსახურის გუნდი- კომპანიას ჰყავს არსებული არაკომერციული ორგანიზაციები, როგორიცაა პარტიის წევრი მოხალისეთა სამსახურის გუნდი, პარტიის აქტივისტების მოხალისეთა სამსახურის გუნდი და ვარსკვლავთშორისი მოხალისეთა გუნდი.აქტიური მონაწილეობა Wenzhou-სა და კომპანიის სხვადასხვა შექმნის საქმიანობაში, რათა ხელი შეუწყოს ორი ჯანსაღი პიონერული სფეროს განვითარებას.
ჯგუფის სტრატეგიის ხელშეწყობა
შესრულების შედეგები- შესრულების მენეჯმენტის საშუალებით მან ხელი შეუწყო ინსტიტუტებისა და ინდივიდების შესაძლებლობების გაუმჯობესებას, ხელი შეუწყო მართვის პროცესებისა და ბიზნეს პროცესების ოპტიმიზაციას და უზრუნველყო ორგანიზაციის სტრატეგიული მიზნების რეალიზება.