სამუშაოს განვითარების კონცეფცია

ადამიანური რესურსების განვითარება ხორციელდება დეპარტამენტის პასუხისმგებლობის ექვსი მოდულის გარშემო.სპეციფიკური მითითებები მიუთითებს შემდეგზე:
  • საწარმოს ნიჭის დაქირავების სამგანზომილებიანი სისტემის ჩამოყალიბება მრავალი არხისა და მრავალი მეთოდის კომბინაციით;
  • შეუთავსეთ საწარმოს განვითარების საჭიროებები, ჩაატარეთ მენეჯმენტის დონე, ტექნიკური უნარების ტრენინგი.
  • შეაფასეთ დეპარტამენტებისა და პერსონალის ეფექტურობა და სათანადო გულმოდგინება სამუშაო პასუხისმგებლობებისა და სამუშაო მიზნების საფუძველზე, დამატებული ჯილდოებით.
  • რეგიონების, მრეწველობისა და საწარმოების განვითარებაზე დაფუძნებული სახელფასო სისტემის და კორექტირების გეგმის ჩამოყალიბება.
  • ჰარმონიული კორპორატიული კულტურის ატმოსფეროსა და ერთიანი ღირებულებების ჩამოყალიბება და კულტივირება კორპორატიულ კულტურულ მუშაობასთან კომბინაციით;
  • საწარმოების სტაბილური განვითარების მხარდაჭერა ადამიანური რესურსების მართვის ეფექტური განხორციელების გზით.

თანამშრომლების კარიერის დაგეგმვა

მშვიდი შიდა შერჩევის არხი-კონკურენტული დასაქმება
    2017 წელს კომპანიამ პირველად დაიწყო კონკურსი საშუალო დონის მენეჯმენტის კადრებისთვის.კონკურენტული რეკრუტირების გზით კომპანიამ შეარჩია 67 საშუალო და მაღალი დონის კადრი, მათ შორის 2 მინისტრი დაბადებული 90-იან წლებში, 8 მინისტრი დაბადებული 80-იან წლებში, 10 საშუალო დონის კადრები დაბადებული 90-იან წლებში და 80-იან წლებში დაბადებული.25 საშუალო დონის კადრი.

ხელფასი და კეთილდღეობა თანამშრომელთა ურთიერთობის მართვა

არსებული უპირატესობების დეტალები
  • ხუთი სოციალური დაზღვევა და საბინაო ფონდი, ანაზღაურებადი შვებულება
  • სამუშაო კვება, მაღალი ტემპერატურის შემწეობა
  • ყოველწლიური ჯგუფის მშენებლობა, ტურიზმი, ოჯახური ვიზიტები და ტრანსპორტის სუბსიდიები
  • თანამშრომლების განთავსება, ცოლ-ქმრის ოთახები, სპეციალური შეღავათები თანამშრომლებისთვის
  • სადღესასწაულო შეღავათები: გაზაფხულის ფესტივალი, შუა შემოდგომის ფესტივალი, შრომა, დრაკონის ნავის ფესტივალი, დაბადების დღე

ხელფასი და კეთილდღეობა თანამშრომელთა ურთიერთობის მართვა

ჩამოაყალიბეთ მკაფიო და ეფექტური წამახალისებელი ღონისძიება
  • შიდა განახორციელოს ტექნიკური შეფასება
  • გაატარეთ წლის ბოლოს ბონუს პოლიტიკა
  • პროექტის საკომისიოს ბონუსი
  • დადებითი სტიმული შეფასებისა და ხელფასისთვის
  • კაპიტალის სტიმული

შექმენით კორპორატიული კულტურა ვარსკვლავთშორისი მახასიათებლებით

საქველმოქმედო თავდადებამ შემოწირა მილიონები ვარსკვლავთშორისი საქველმოქმედო ფონდის შესაქმნელად
    2008 წელს StarCraft-მა ჩადო 1 მილიონი იუანი StarCraft Naming Fund-ის დასაარსებლად.

ფერადი კორპორატიული კულტურა

გქონდეთ გამბედაობა, აიღოთ სოციალური პასუხისმგებლობა - შშმ პირთა დასაქმების მიღება
    კომპანიას ამჟამად ჰყავს 29 ინვალიდი თანამშრომელი და მათ აქვთ ლამაზი სახელი "Welfare Employees" Interstellar-ში.ისინი სარგებლობენ კომპანიის მიერ მოწოდებული კეთილდღეობის სხვადასხვა სუბსიდიებით.

ფერადი კორპორატიული კულტურა

მიყვარს შემოწირულობა
    Interstellar ყოველწლიურად ერთ მილიონ იუანს აბარებს.

ფერადი კორპორატიული კულტურა

მოხალისეთა სამსახურის გუნდი
    კომპანიას ჰყავს არსებული არაკომერციული ორგანიზაციები, როგორიცაა პარტიის წევრი მოხალისეთა სამსახურის გუნდი, პარტიის აქტივისტების მოხალისეთა სამსახურის გუნდი და ვარსკვლავთშორისი მოხალისეთა გუნდი.აქტიური მონაწილეობა Wenzhou-სა და კომპანიის სხვადასხვა შექმნის საქმიანობაში, რათა ხელი შეუწყოს ორი ჯანსაღი პიონერული სფეროს განვითარებას.

ჯგუფის სტრატეგიის ხელშეწყობა

შესრულების შედეგები
    შესრულების მენეჯმენტის საშუალებით მან ხელი შეუწყო ინსტიტუტებისა და ინდივიდების შესაძლებლობების გაუმჯობესებას, ხელი შეუწყო მართვის პროცესებისა და ბიზნეს პროცესების ოპტიმიზაციას და უზრუნველყო ორგანიზაციის სტრატეგიული მიზნების რეალიზება.