Senken은 항상 인재 존중을 최우선으로 하며, 기업 개발과 직원 개발을 긴밀하게 결합하고, 인재 중심의 고용 정책을 수행하고, 전통적인 가족 관리 방식을 깨고, 직원의 개성을 완전히 존중하고, 광산 직원의 잠재력을 최대한 존중합니다. 직원을 완전히 반영하여 통합되고 진보적이며 활기찬 Senken 팀을 구성합니다.
Senken의 건전한 발전은 교육과 직원의 질 향상을 중시하는 것과 불가분의 관계입니다. Senken은 매년 전문 교육을 조직하여 직원들이 다양한 독학에 참여하도록 장려하여 직원의 질을 높이고 회사의 관리 수준을 향상시킬 것입니다.
