Aarbecht Entwécklung Konzept
D'Entwécklung vu mënschleche Ressourcen gëtt ronderëm déi sechs Moduler vun Departementer Verantwortung duerchgefouert.Déi spezifesch Richtlinnen uginn wéi:- Etabléiert en dreidimensionalen Talent Rekrutéierungssystem vun enger Entreprise duerch d'Kombinatioun vu verschidde Kanäl a verschidde Methoden;
- Kombinéiert d'Bedierfnesser vun der Entreprise Entwécklung, Dirigent Gestiounsniveau, technesch Fäegkeeten Training.
- Evaluéiert d'Effektivitéit an d'Due Diligence vun Departementer a Personal baséiert op Jobverantwortung an Aarbechtsziler, ergänzt duerch Belounungen.
- Etabléiert e Gehaltssystem an Upassungsplang baséiert op der Entwécklung vu Regiounen, Industrien an Entreprisen.
- Etabléieren a kultivéieren eng harmonesch Firmekulturatmosphär an vereenegt Wäerter duerch d'Kombinatioun mat der Firmenkultureller Aarbecht;
- Bitt Ënnerstëtzung fir déi stänneg Entwécklung vun den Entreprisen duerch déi effektiv Ëmsetzung vum mënschleche Ressourcemanagement.
Employé Carrière Planung
Glat intern Auswiel Channel-kompetitiv Beschäftegung- Am Joer 2017 huet d'Firma fir d'éischt Konkurrenz fir Mid-Level Management Cadren lancéiert.Duerch kompetitiv Recrutement, der Firma ausgewielt 67 Mëtt-Niveau an héich-Niveau Cadren, dorënner 2 Minister gebuer an den 90er, 8 Ministeren gebuer an den 80er, 10 Mëtt-Niveau Cadren gebuer an de 90er, an 80er gebuer.25 Mëtt-Niveau Cadren.
Gehalt a Wuelbefannen Employé Relatioun Gestioun
Detailer vun bestehend Virdeeler- Fënnef Sozialversécherung a Wunneng Fonds, bezuelt Vakanz
- Aarbechtsmaart, Héichtemperaturgeld
- Alljährlechen Grupp Gebai Aktivitéiten, Tourismus, Famill Visiten an Transport Subventiounen
- Employé Ënnerkunft, Mann a Fra Zëmmeren, speziell Virdeeler fir weiblech Mataarbechter
- Vakanz Virdeeler: Fréijoer Festival, Mëtt-Hierscht Festival, Aarbecht, Dragon Boat Festival, Gebuertsdag
Gehalt a Wuelbefannen Employé Relatioun Gestioun
Etabléieren kloer an effikass Ureiz Moossnam- Intern technesch Grad Evaluatioun ausféieren
- Ëmsetzen Joer-ofgeschloss Bonus Politik
- Projet Kommissioun Bonus
- Positiv Ureizer fir Bewäertung a Pai
- Equity Ureiz
Erstellt eng Firmekultur mat interstellare Charakteristiken
Charitable Engagement gespent Millioune fir en interstellar Titel Charity Fund opzebauen- Am Joer 2008 huet StarCraft 1 Millioun Yuan investéiert fir StarCraft Naming Fund ze grënnen.
Faarweg Firmekultur
Huet de Courage sozial Verantwortung ze iwwerhuelen - d'Beschäftegung vun de Behënnerte akzeptéieren- D'Firma huet am Moment 29 behënnert Mataarbechter, a si hunn e flotte Numm "Wuelbefannen" an Interstellar.Si genéisst verschidde Wuel Subventiounen vun der Firma ugebueden.
Faarweg Firmekultur
Léift Don- Interstellar spenden all Joer bis zu enger Millioun Yuan.
Faarweg Firmekultur
Benevolat Service Team- D'Firma huet existéierend Net-Gewënn Organisatiounen wéi d'Partei Member Fräiwëlleger Service Team, d'Parteiaktivist Fräiwëlleger Service Team an d'interstellar Volontär Team.Aktiv matmaachen u verschiddene Kreatiounsaktivitéite vu Wenzhou an der Firma fir d'Entwécklung vun den zwee gesonde Pionéierberäicher ze förderen.
Promotioun Grupp Strategie
Leeschtung Resultater- Duerch Performance Management huet et d'Verbesserung vun de Fäegkeeten vun Institutiounen an Individuen gefördert, d'Optimiséierung vu Gestiounsprozesser a Geschäftsprozesser gefördert an d'Realiséierung vun de strategesche Ziler vun der Organisatioun gesuergt.