തൊഴിൽ വികസന ആശയം
വകുപ്പുതല ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ ആറ് മൊഡ്യൂളുകളെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയാണ് മാനവ വിഭവശേഷി വികസനം നടത്തുന്നത്.നിർദ്ദിഷ്ട മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്:- ഒന്നിലധികം ചാനലുകളുടെയും ഒന്നിലധികം രീതികളുടെയും സംയോജനത്തിലൂടെ ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ത്രിമാന കഴിവുള്ള റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് സംവിധാനം സ്ഥാപിക്കുക;
- എന്റർപ്രൈസ് വികസനത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ സംയോജിപ്പിക്കുക, മാനേജ്മെന്റ് ലെവൽ നടത്തുക, സാങ്കേതിക നൈപുണ്യ പരിശീലനം.
- ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെയും ജോലി ലക്ഷ്യങ്ങളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കി ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുകളുടെയും ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെയും ഫലപ്രാപ്തിയും ജാഗ്രതയും വിലയിരുത്തുക.
- പ്രദേശങ്ങൾ, വ്യവസായങ്ങൾ, സംരംഭങ്ങൾ എന്നിവയുടെ വികസനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു ശമ്പള സംവിധാനവും ക്രമീകരണ പദ്ധതിയും സ്ഥാപിക്കുക.
- കോർപ്പറേറ്റ് സാംസ്കാരിക പ്രവർത്തനങ്ങളുമായുള്ള സംയോജനത്തിലൂടെ യോജിച്ച കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാര അന്തരീക്ഷവും ഏകീകൃത മൂല്യങ്ങളും സ്ഥാപിക്കുകയും വളർത്തുകയും ചെയ്യുക;
- ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് മാനേജ്മെന്റ് ഫലപ്രദമായി നടപ്പിലാക്കുന്നതിലൂടെ സംരംഭങ്ങളുടെ സ്ഥിരമായ വികസനത്തിന് പിന്തുണ നൽകുക.
ജീവനക്കാരുടെ കരിയർ ആസൂത്രണം
സുഗമമായ ആന്തരിക തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ചാനൽ-മത്സര തൊഴിൽ- 2017-ൽ, മിഡ് ലെവൽ മാനേജ്മെന്റ് കേഡറുകൾക്കായി കമ്പനി ആദ്യമായി മത്സരം ആരംഭിച്ചു.മത്സരാധിഷ്ഠിത റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിലൂടെ, 90-കളിൽ ജനിച്ച 2 മന്ത്രിമാർ, 80-കളിൽ ജനിച്ച 8 മന്ത്രിമാർ, 90-കളിലും 80-കളിലും ജനിച്ച 10 മിഡ്-ലെവൽ കേഡർമാർ എന്നിവരുൾപ്പെടെ 67 മിഡ്-ലെവൽ, ഹൈ-ലെവൽ കേഡർമാരെ കമ്പനി തിരഞ്ഞെടുത്തു.25 മിഡിൽ ലെവൽ കേഡറുകൾ.
ശമ്പളവും ക്ഷേമവും ജീവനക്കാരുടെ ബന്ധ മാനേജ്മെന്റ്
നിലവിലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ വിശദാംശങ്ങൾ- അഞ്ച് സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ്, ഭവന ഫണ്ട്, ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി
- ജോലി ഭക്ഷണം, ഉയർന്ന താപനില അലവൻസ്
- വാർഷിക ഗ്രൂപ്പ് നിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ടൂറിസം, കുടുംബ സന്ദർശനങ്ങൾ, ഗതാഗത സബ്‌സിഡികൾ
- ജീവനക്കാരുടെ താമസം, ഭാര്യാഭർത്താക്കൻമാരുടെ മുറികൾ, വനിതാ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രത്യേക ആനുകൂല്യങ്ങൾ
- അവധിക്കാല ആനുകൂല്യങ്ങൾ: സ്പ്രിംഗ് ഫെസ്റ്റിവൽ, മിഡ്-ഓട്ടം ഫെസ്റ്റിവൽ, ലേബർ, ഡ്രാഗൺ ബോട്ട് ഫെസ്റ്റിവൽ, ജന്മദിനം
ശമ്പളവും ക്ഷേമവും ജീവനക്കാരുടെ ബന്ധ മാനേജ്മെന്റ്
വ്യക്തവും ഫലപ്രദവുമായ പ്രോത്സാഹന നടപടി സ്ഥാപിക്കുക- ആന്തരികമായി സാങ്കേതിക ഗ്രേഡ് മൂല്യനിർണ്ണയം നടത്തുക
- വർഷാവസാന ബോണസ് നയം നടപ്പിലാക്കുക
- പ്രോജക്ട് കമ്മീഷൻ ബോണസ്
- മൂല്യനിർണ്ണയത്തിനും ശമ്പളത്തിനും അനുകൂലമായ പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ
- ഇക്വിറ്റി ഇൻസെന്റീവ്
ഇന്റർസ്റ്റെല്ലാർ സ്വഭാവസവിശേഷതകളുള്ള ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കുക
ചാരിറ്റബിൾ സമർപ്പണം-ഒരു ഇന്റർസ്റ്റെല്ലാർ ടൈറ്റിൽ ചാരിറ്റി ഫണ്ട് സ്ഥാപിക്കാൻ ദശലക്ഷക്കണക്കിന് സംഭാവന നൽകി- 2008-ൽ, StarCraft നെയിമിംഗ് ഫണ്ട് സ്ഥാപിക്കാൻ StarCraft 1 ദശലക്ഷം യുവാൻ നിക്ഷേപിച്ചു.
വർണ്ണാഭമായ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം
സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ ധൈര്യം കാണിക്കുക-വൈകല്യമുള്ളവരുടെ തൊഴിൽ സ്വീകരിക്കുക- കമ്പനിക്ക് നിലവിൽ 29 വികലാംഗരായ ജീവനക്കാരുണ്ട്, അവർക്ക് ഇന്റർസ്റ്റെല്ലാറിൽ "വെൽഫെയർ എംപ്ലോയീസ്" എന്ന നല്ല പേരുണ്ട്.കമ്പനി നൽകുന്ന വിവിധ ക്ഷേമ സബ്‌സിഡികൾ അവർ ആസ്വദിക്കുന്നു.
വർണ്ണാഭമായ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം
സ്നേഹ ദാനം- ഇന്റർസ്റ്റെല്ലാർ ഓരോ വർഷവും ഒരു ദശലക്ഷം യുവാൻ വരെ സംഭാവന ചെയ്യുന്നു.
വർണ്ണാഭമായ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം
സന്നദ്ധ സേവന സംഘം- പാർട്ടി അംഗം വോളണ്ടിയർ സർവീസ് ടീം, പാർട്ടി ആക്ടിവിസ്റ്റ് വോളണ്ടിയർ സർവീസ് ടീം, ഇന്റർസ്റ്റെല്ലാർ വോളണ്ടിയർ ടീം എന്നിങ്ങനെ ലാഭേച്ഛയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സംഘടനകൾ കമ്പനിക്ക് നിലവിലുണ്ട്.ആരോഗ്യകരമായ രണ്ട് പയനിയറിംഗ് മേഖലകളുടെ വികസനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് വെൻഷൂവിന്റെയും കമ്പനിയുടെയും വിവിധ സൃഷ്‌ടി പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സജീവമായി പങ്കെടുക്കുക.
ഗ്രൂപ്പ് തന്ത്രം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക
പ്രകടന ഫലങ്ങൾ- പ്രകടന മാനേജ്മെന്റിലൂടെ, സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും വ്യക്തികളുടെയും കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും മാനേജ്മെന്റ് പ്രക്രിയകളുടെയും ബിസിനസ്സ് പ്രക്രിയകളുടെയും ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ഓർഗനൈസേഷന്റെ തന്ത്രപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ സാക്ഷാത്കാരം ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്തു.