Ажлын хөгжлийн үзэл баримтлал
Хүний нөөцийг хөгжүүлэх нь хэлтсийн үүргийн зургаан модулийн хүрээнд явагддаг.Тусгай удирдамжид дараахь зүйлийг заана.- Олон суваг, олон аргыг хослуулах замаар аж ахуйн нэгжийн гурван хэмжээст авъяас чадварыг сонгон шалгаруулах тогтолцоог бий болгох;
- Аж ахуйн нэгжийн хөгжлийн хэрэгцээг нэгтгэх, менежментийн түвшин, техникийн ур чадварын сургалт явуулах.
- Ажлын хариуцлага, ажлын зорилгод үндэслэн хэлтэс, ажилтнуудын үр нөлөө, зохих шалгалтыг үнэлж, шагнал урамшуулал нэмнэ.
- Бүс нутаг, үйлдвэр, аж ахуйн нэгжийн хөгжилд тулгуурлан цалингийн тогтолцоо, зохицуулалтын төлөвлөгөөг бий болгоно.
- Байгууллагын соёлын ажилтай хослуулах замаар компанийн эв нэгдэлтэй соёлын уур амьсгал, нэгдмэл үнэт зүйлсийг бий болгож, төлөвшүүлэх;
- Хүний нөөцийн удирдлагыг үр дүнтэй хэрэгжүүлэх замаар аж ахуйн нэгжүүдийг тогтвортой хөгжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлнэ.
Ажилчдын карьер төлөвлөлт
Гөлгөр дотоод сонгон шалгаруулах суваг-өрсөлдөөнт ажил эрхлэлт- 2017 онд тус компани дунд шатны удирдах боловсон хүчнийг шалгаруулах уралдааныг анх эхлүүлсэн.Өрсөлдөөнт сонгон шалгаруулалтаар 90-ээд онд төрсөн 2 сайд, 80-аад онд төрсөн 8 сайд, 90-ээд онд төрсөн 10, 80-аад онд төрсөн дунд шатны 10 хүн зэрэг дунд, дээд түвшний 67 боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулжээ.Дунд шатны 25 боловсон хүчин.
Цалин, халамжийн ажилчдын харилцааны менежмент
Одоо байгаа ашиг тусын дэлгэрэнгүй мэдээлэл- Таван нийгмийн даатгал, орон сууцны сан, цалинтай амралт
- Ажлын хоол, өндөр температурын тэтгэмж
- Жилийн бүлэг байгуулах үйл ажиллагаа, аялал жуулчлал, гэр бүлийн айлчлал, тээврийн татаас
- Ажилчдын байр, эхнэр, нөхрийн өрөө, эмэгтэй ажилчдад зориулсан тусгай тэтгэмж
- Баярын ашиг тус: Хаврын баяр, Намрын дунд сарын баяр, хөдөлмөр, Луу завины баяр, төрсөн өдөр
Цалин, халамжийн ажилчдын харилцааны менежмент
Тодорхой бөгөөд үр дүнтэй урамшууллын арга хэмжээг бий болгох- Техникийн зэрэглэлийн үнэлгээг дотооддоо хийх
- Жилийн эцсийн урамшууллын бодлогыг хэрэгжүүлнэ
- Төслийн комиссын урамшуулал
- Үнэлгээ, цалингийн эерэг урамшуулал
- Өмчийн урамшуулал
Од хоорондын шинж чанартай корпорацийн соёлыг бий болго
Буяны үйлс-Оддын нэрэмжит буяны сан байгуулахад олон саяыг хандивласан- 2008 онд StarCraft 1 сая юанийн хөрөнгө оруулалт хийж, StarCraft нэрлэх санг байгуулжээ.
Өнгөлөг корпорацийн соёл
Нийгмийн хариуцлага хүлээх зоригтой байх - хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажилд орох- Тус компани одоогоор 29 хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтантай бөгөөд тэд Interstellar-д "Халамжийн ажилчид" гэсэн сайхан нэртэй байдаг.Тэд тус компаниас олгодог янз бүрийн халамжийн татаасыг эдэлдэг.
Өнгөлөг корпорацийн соёл
Хайрын хандив- Interstellar жил бүр нэг сая хүртэлх юань хандивладаг.
Өнгөлөг корпорацийн соёл
Сайн дурын үйлчилгээний баг- Тус компанид намын гишүүдийн сайн дурын үйлчилгээний баг, намын идэвхтэн сайн дурын үйлчилгээний баг, од хоорондын сайн дурын баг зэрэг ашгийн бус байгууллагууд байдаг.Вэньжөү хот болон компанийн олон төрлийн бүтээн байгуулалтын ажилд идэвхтэй оролцож, эрүүл анхдагч хоёр нутгийн хөгжлийг ахиулах.
Бүлгийн стратегийг сурталчлах
Гүйцэтгэлийн үр дүн- Гүйцэтгэлийн менежментээр дамжуулан байгууллага, хувь хүмүүсийн чадавхийг сайжруулахад дэмжлэг үзүүлж, удирдлагын үйл явц, бизнесийн үйл явцыг оновчтой болгоход дэмжлэг үзүүлж, байгууллагын стратегийн зорилтуудын хэрэгжилтийг хангасан.