कार्य विकास संकल्पना
मानवी संसाधनांचा विकास विभागीय जबाबदाऱ्यांच्या सहा विभागांमध्ये केला जातो.विशिष्ट मार्गदर्शक तत्त्वे असे सूचित करतात:- एकाधिक चॅनेल आणि एकाधिक पद्धतींच्या संयोजनाद्वारे एंटरप्राइझची त्रि-आयामी प्रतिभा भर्ती प्रणाली स्थापित करा;
- एंटरप्राइझ विकासाच्या गरजा एकत्र करा, व्यवस्थापन स्तर, तांत्रिक कौशल्य प्रशिक्षण.
- बक्षिसांद्वारे पूरक, नोकरीच्या जबाबदाऱ्या आणि कामाच्या उद्दिष्टांवर आधारित विभाग आणि कर्मचार्‍यांच्या प्रभावीपणाचे आणि योग्य परिश्रमाचे मूल्यांकन करा.
- प्रदेश, उद्योग आणि उपक्रमांच्या विकासावर आधारित वेतन प्रणाली आणि समायोजन योजना तयार करा.
- कॉर्पोरेट सांस्कृतिक कार्याच्या संयोजनाद्वारे एक सुसंवादी कॉर्पोरेट संस्कृती वातावरण आणि एकात्म मूल्ये स्थापित करणे आणि जोपासणे;
- मानवी संसाधन व्यवस्थापनाच्या प्रभावी अंमलबजावणीद्वारे उद्योगांच्या स्थिर विकासासाठी समर्थन प्रदान करा.
कर्मचारी करिअर नियोजन
गुळगुळीत अंतर्गत निवड चॅनेल-स्पर्धात्मक रोजगार- 2017 मध्ये, कंपनीने प्रथम मध्यम-स्तरीय व्यवस्थापन केडरसाठी स्पर्धा सुरू केली.स्पर्धात्मक भरतीद्वारे, कंपनीने 90 च्या दशकात जन्मलेले 2 मंत्री, 80 च्या दशकात जन्मलेले 8 मंत्री, 90 च्या दशकात जन्मलेले 10 आणि 80 च्या दशकात जन्मलेले 10 मध्यम-स्तरीय आणि उच्च-स्तरीय केडरसह 67 मध्यम-स्तरीय आणि उच्च-स्तरीय कॅडरची निवड केली.25 मध्यम-स्तरीय केडर.
वेतन आणि कल्याण कर्मचारी संबंध व्यवस्थापन
विद्यमान फायद्यांचा तपशील- पाच सामाजिक विमा आणि गृहनिर्माण निधी, सशुल्क सुट्टी
- कामाचे जेवण, उच्च तापमान भत्ता
- वार्षिक गटबांधणी उपक्रम, पर्यटन, कौटुंबिक भेटी आणि वाहतूक अनुदान
- कर्मचारी निवास, पती-पत्नी खोल्या, महिला कर्मचाऱ्यांसाठी विशेष लाभ
- सुट्टीचे फायदे: स्प्रिंग फेस्टिव्हल, मिड-ऑटम फेस्टिव्हल, लेबर, ड्रॅगन बोट फेस्टिव्हल, वाढदिवस
वेतन आणि कल्याण कर्मचारी संबंध व्यवस्थापन
स्पष्ट आणि प्रभावी प्रोत्साहन उपाय स्थापित करा- अंतर्गत तांत्रिक ग्रेड मूल्यांकन करा
- वर्षअखेर बोनस धोरण लागू करा
- प्रकल्प कमिशन बोनस
- मूल्यांकन आणि पगारासाठी सकारात्मक प्रोत्साहन
- इक्विटी प्रोत्साहन
इंटरस्टेलर वैशिष्ट्यांसह कॉर्पोरेट संस्कृती तयार करा
धर्मादाय समर्पण-आंतरतारकीय शीर्षक धर्मादाय निधी स्थापन करण्यासाठी लाखो देणगी- 2008 मध्ये, StarCraft ने StarCraft नेमिंग फंड स्थापन करण्यासाठी 1 दशलक्ष युआनची गुंतवणूक केली.
रंगीत कॉर्पोरेट संस्कृती
सामाजिक जबाबदाऱ्या स्वीकारण्याचे धैर्य बाळगा - अपंगांचा रोजगार स्वीकारणे- कंपनीमध्ये सध्या 29 अपंग कर्मचारी आहेत, आणि त्यांचे इंटरस्टेलरमध्ये "कल्याण कर्मचारी" असे छान नाव आहे.ते कंपनीद्वारे प्रदान केलेल्या विविध कल्याणकारी अनुदानांचा आनंद घेतात.
रंगीत कॉर्पोरेट संस्कृती
प्रेम दान- इंटरस्टेलर दरवर्षी एक दशलक्ष युआन पर्यंत देणगी देते.
रंगीत कॉर्पोरेट संस्कृती
स्वयंसेवक सेवा संघ- कंपनीकडे पक्ष सदस्य स्वयंसेवक सेवा संघ, पक्ष कार्यकर्ता स्वयंसेवक सेवा संघ आणि इंटरस्टेलर स्वयंसेवक संघ यासारख्या ना-नफा संस्था अस्तित्वात आहेत.दोन निरोगी पायनियरिंग क्षेत्रांच्या विकासाला चालना देण्यासाठी वेन्झो आणि कंपनीच्या विविध निर्मिती उपक्रमांमध्ये सक्रियपणे सहभागी व्हा.
गट धोरणाचा प्रचार करा
कामगिरी परिणाम- कार्यप्रदर्शन व्यवस्थापनाद्वारे, त्याने संस्था आणि व्यक्तींच्या क्षमता सुधारण्यास प्रोत्साहन दिले आहे, व्यवस्थापन प्रक्रिया आणि व्यवसाय प्रक्रियांच्या ऑप्टिमायझेशनला प्रोत्साहन दिले आहे आणि संस्थेच्या धोरणात्मक उद्दिष्टांची पूर्तता सुनिश्चित केली आहे.