အလုပ်တိုးတက်ရေးအယူအဆ
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးသည် ဌာနဆိုင်ရာတာဝန်ဝတ္တရားများ၏ သင်ခန်းစာခြောက်ခုဖြင့် ဆောင်ရွက်ပါသည်။တိကျသောလမ်းညွှန်ချက်များသည် အောက်ပါအတိုင်းဖော်ပြသည်။- လမ်းကြောင်းမျိုးစုံနှင့် နည်းလမ်းမျိုးစုံကို ပေါင်းစပ်ခြင်းဖြင့် လုပ်ငန်း၏ သုံးဖက်မြင် အရည်အချင်းပြည့်မီသော စုဆောင်းရေးစနစ်တစ်ခုကို ထူထောင်ပါ။
- လုပ်ငန်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုလိုအပ်ချက်များ၊ စီမံခန့်ခွဲမှုအဆင့်၊ နည်းပညာကျွမ်းကျင်မှုသင်တန်းများကို ပေါင်းစပ်ပါ။
- အလုပ်တာဝန်များနှင့် အလုပ်ရည်မှန်းချက်များအပေါ် အခြေခံ၍ ဌာနဆိုင်ရာများနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ ထိရောက်မှုနှင့် လုံ့လဝီရိယကို အကဲဖြတ်ပြီး ဆုများ ဖြည့်စွက်ပါ။
- တိုင်းဒေသကြီး၊ စက်မှုလက်မှုလုပ်ငန်းများနှင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအပေါ် အခြေခံ၍ လစာစနစ်နှင့် ညှိနှိုင်းမှုအစီအစဉ်ကို ချမှတ်ပါ။
- ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုလုပ်ငန်းနှင့် ပေါင်းစပ်ခြင်းအားဖြင့် သဟဇာတဖြစ်သော ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုအငွေ့အသက်နှင့် စည်းလုံးညီညွတ်သောတန်ဖိုးများကို ထူထောင်မွေးမြူပါ။
- လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲမှုကို ထိရောက်စွာ အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းဖြင့် လုပ်ငန်းများ၏ တည်ငြိမ်သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အထောက်အပံ့များ ပေးဆောင်ပါ။
ဝန်ထမ်းအသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအစီအစဉ်
ချောမွေ့သောအတွင်းပိုင်းရွေးချယ်ရေးချန်နယ်- ယှဉ်ပြိုင်နိုင်သောအလုပ်အကိုင်- 2017 ခုနှစ်တွင် ကုမ္ပဏီသည် အလယ်အလတ်တန်းစား စီမံခန့်ခွဲမှု ကေဒါများအတွက် ယှဉ်ပြိုင်မှုကို စတင်ခဲ့သည်။အပြိုင်အဆိုင်ခေါ်ယူမှုမှတစ်ဆင့် ကုမ္ပဏီသည် 90s ဖွား ၀န်ကြီး 2 ဦး၊ 80s မွေးဖွားသော ၀န်ကြီး 8 ဦး၊ 90s မွေးဖွားသော အလယ်အလတ်အဆင့် ကေဒါ 10 ဦးနှင့် 80s မွေးဖွားသူများ အပါအဝင် အလယ်အလတ်အဆင့် နှင့် အထက်တန်း ကေဒါ 67 ဦးကို ရွေးချယ်ခဲ့သည်။အလယ်တန်းအဆင့် ကေဒါ ၂၅ ဦး။
လစာနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေးစီမံခန့်ခွဲမှု
ရှိပြီးသားအကျိုးခံစားခွင့်အသေးစိတ်- လူမှုဖူလုံရေးအာမခံနှင့် အိမ်ရာရန်ပုံငွေ ငါးခု၊
- အလုပ်လုပ်သောအစားအစာများ၊ မြင့်မားသောအပူချိန်ခွင့်ပြုချက်
- နှစ်စဉ် အဖွဲ့လိုက်တည်ဆောက်ခြင်းလုပ်ငန်းများ၊ ခရီးသွားလုပ်ငန်း၊ မိသားစုလည်ပတ်မှုနှင့် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး ထောက်ပံ့ကြေးများ
- ဝန်ထမ်းနေရာထိုင်ခင်း၊ အကြင်လင်မယားအခန်း၊ အမျိုးသမီးဝန်ထမ်းများအတွက် အထူးခံစားခွင့်များ
- အားလပ်ရက် အကျိုးခံစားခွင့်များ- နွေဦးပွဲတော်၊ ဆောင်းဦးပေါက်ပွဲတော်၊ အလုပ်သမား၊ နဂါးလှေပွဲတော်၊ မွေးနေ့
လစာနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေးစီမံခန့်ခွဲမှု
ရှင်းလင်းပြီး ထိရောက်သော မက်လုံးပေးသည့် အတိုင်းအတာကို ချမှတ်ပါ။- ပြည်တွင်း၌ နည်းပညာဆိုင်ရာ အဆင့်အကဲဖြတ်ခြင်းကို ဆောင်ရွက်ပါ။
- နှစ်ကုန် ဘောနပ်စ်မူဝါဒကို အကောင်အထည်ဖော်ပါ။
- စီမံကိန်းကော်မရှင်ဆုကြေးငွေ
- အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် လစာအတွက် အပြုသဘောဆောင်သော မက်လုံးများ
- သာတူညီမျှမက်လုံး
ကြယ်တာရာဝိသေသလက္ခဏာများဖြင့် စုပေါင်းယဉ်ကျေးမှုကို ဖန်တီးပါ။
Interstellar Title ပရဟိတရံပုံငွေထူထောင်ရန် ကုသိုလ်ဖြစ် အနုမောဒနာ- လှူဒါန်းငွေ သန်းပေါင်းများစွာ- 2008 ခုနှစ်တွင် StarCraft သည် StarCraft Naming Fund တည်ထောင်ရန် ယွမ် ၁ သန်း ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခဲ့သည်။
ရောင်စုံအသင်းအဖွဲ့ယဉ်ကျေးမှု
မသန်စွမ်းသူများ၏ အလုပ်အကိုင်ကို လက်ခံရန် လူမှုရေးတာဝန်များ ထမ်းဆောင်ရန် သတ္တိရှိပါ။- ကုမ္ပဏီတွင် လက်ရှိ မသန်စွမ်းဝန်ထမ်း ၂၉ ဦးရှိပြီး ၎င်းတို့တွင် Interstellar တွင် “လူမှုရေးဝန်ထမ်း” ဟူသော နာမည်ကောင်းရှိသည်။၎င်းတို့သည် ကုမ္ပဏီမှပေးသော သက်သာချောင်ချိရေး ထောက်ပံ့ကြေးအမျိုးမျိုးကို ခံစားနေကြရသည်။
ရောင်စုံအသင်းအဖွဲ့ယဉ်ကျေးမှု
မေတ္တာဖြင့် လှူဒါန်းခြင်း။- Interstellar သည် နှစ်စဉ် ယွမ်တစ်သန်းအထိ လှူဒါန်းပါသည်။
ရောင်စုံအသင်းအဖွဲ့ယဉ်ကျေးမှု
စေတနာ့ဝန်ထမ်းအဖွဲ့- ကုမ္ပဏီတွင် ပါတီဝင်စေတနာ့ဝန်ထမ်းဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့၊ ပါတီတက်ကြွလှုပ်ရှားသူ စေတနာ့ဝန်ထမ်းဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့နှင့် ကြယ်တာရာစေတနာ့ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ကဲ့သို့သော အကျိုးအမြတ်မယူသော အဖွဲ့အစည်းများရှိသည်။ကျန်းမာသော ရှေ့ဆောင်နယ်ပယ်နှစ်ခု၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် Wenzhou နှင့် ကုမ္ပဏီ၏ အမျိုးမျိုးသော ဖန်တီးမှုလုပ်ငန်းများတွင် တက်ကြွစွာပါဝင်ပါ။
အုပ်စုဗျူဟာကိုမြှင့်တင်ပါ။
စွမ်းဆောင်ရည်ရလဒ်များ- စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုအားဖြင့်၊ ၎င်းသည် အဖွဲ့အစည်းများနှင့် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ စွမ်းဆောင်ရည်များ မြှင့်တင်ရန်၊ စီမံခန့်ခွဲမှု လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် လုပ်ငန်းလုပ်ငန်းစဉ်များကို ပိုမိုကောင်းမွန်အောင် မြှင့်တင်ပေးပြီး အဖွဲ့အစည်း၏ မဟာဗျူဟာပန်းတိုင်များကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် သေချာစေပါသည်။