Werk ontwikkelingsconcept
De ontwikkeling van human resources vindt plaats rond de zes modules van departementale verantwoordelijkheden.De specifieke richtlijnen geven aan als:- Breng het driedimensionale systeem voor het werven van talent van een onderneming tot stand door de combinatie van meerdere kanalen en meerdere methoden;
- Combineer de behoeften van ondernemingsontwikkeling, beheersniveau, technische vaardigheidstraining.
- Evalueer de effectiviteit en due diligence van afdelingen en personeel op basis van functieverantwoordelijkheden en werkdoelen, aangevuld met beloningen.
- Stel een salarissysteem en aanpassingsplan op gebaseerd op de ontwikkeling van regio's, industrieën en ondernemingen.
- Vestig en cultiveer een harmonieuze bedrijfscultuursfeer en verenigde waarden door de combinatie met bedrijfscultuurwerk;
- Ondersteuning bieden voor de gestage ontwikkeling van ondernemingen door de effectieve implementatie van human resource management.
Carrièreplanning voor werknemers
Vlotte interne selectiekanaal-concurrerende werkgelegenheid- In 2017 lanceerde het bedrijf voor het eerst een wedstrijd voor kaderleden in het middenkader.Door middel van competitieve werving selecteerde het bedrijf 67 kaderleden op middelbaar en hoog niveau, waaronder 2 ministers geboren in de jaren 90, 8 ministers geboren in de jaren 80, 10 middenkaderleden geboren in de jaren 90 en geboren jaren 80.25 kaderleden op middelbaar niveau.
Relatiebeheer salaris en welzijn werknemer
Details van bestaande voordelen- Vijf sociale verzekeringen en woningfonds, betaalde vakantie
- Werkmaaltijden, toeslag voor hoge temperaturen
- Jaarlijkse groepsactiviteiten, toerisme, familiebezoeken en transportsubsidies
- Huisvesting voor werknemers, kamers voor man en vrouw, speciale voordelen voor vrouwelijke werknemers
- Vakantievoordelen: Lentefestival, Midherfstfestival, arbeid, Drakenbootfestival, verjaardag
Relatiebeheer salaris en welzijn werknemer
Stel een duidelijke en effectieve stimuleringsmaatregel vast- Intern technische beoordeling uitvoeren
- Beleid eindejaarsbonus implementeren
- Projectcommissiebonus
- Positieve prikkels voor beoordeling en salaris
- Aandelenincentive
Creëer een bedrijfscultuur met interstellaire kenmerken
Liefdadigheidsinwijding schonk miljoenen om een interstellaire titel liefdadigheidsfonds op te zetten- In 2008 investeerde StarCraft 1 miljoen yuan om StarCraft Naming Fund op te richten.
Kleurrijke bedrijfscultuur
De moed hebben om sociale verantwoordelijkheden op zich te nemen - het aannemen van het werk van gehandicapten- Het bedrijf heeft momenteel 29 gehandicapte werknemers, en ze hebben een mooie naam "Welfare Employees" in Interstellar.Ze genieten van verschillende sociale subsidies die door het bedrijf worden verstrekt.
Kleurrijke bedrijfscultuur
Liefdesdonatie- Interstellar doneert jaarlijks tot een miljoen yuan.
Kleurrijke bedrijfscultuur
Vrijwilligersserviceteam- Het bedrijf heeft bestaande non-profitorganisaties zoals het vrijwilligersteam van de partijleden, het vrijwilligersteam van de partijactivisten en het interstellaire vrijwilligersteam.Actief deelnemen aan verschillende creatieactiviteiten van Wenzhou en het bedrijf om de ontwikkeling van de twee gezonde pioniersgebieden te bevorderen.
Groepsstrategie promoten
Prestatieresultaten- Door middel van prestatiebeheer heeft het de verbetering van de capaciteiten van instellingen en individuen bevorderd, de optimalisatie van beheerprocessen en bedrijfsprocessen bevorderd en de realisatie van de strategische doelen van de organisatie verzekerd.