Arbeidsutviklingskonsept
Utviklingen av menneskelige ressurser utføres rundt de seks modulene med avdelingsansvar.De spesifikke retningslinjene indikerer som:- Etablere en bedrifts tredimensjonale talentrekrutteringssystem gjennom kombinasjonen av flere kanaler og flere metoder;
- Kombiner behovene til bedriftsutvikling, oppførsel ledernivå, teknisk ferdighetstrening.
- Evaluer effektiviteten og due diligence til avdelinger og personell basert på jobbansvar og arbeidsmål, supplert med belønninger.
- Etablere et lønnssystem og omstillingsplan basert på utvikling av regioner, næringer og virksomheter.
- Etablere og dyrke en harmonisk bedriftskulturatmosfære og enhetlige verdier gjennom kombinasjonen med bedriftskulturarbeid;
- Gi støtte til jevn utvikling av bedrifter gjennom effektiv implementering av menneskelig ressursstyring.
Karriereplanlegging for ansatte
Jevn intern utvelgelse kanal-konkurransedyktig ansettelse- I 2017 lanserte selskapet først en konkurranse for lederkadrer på mellomnivå.Gjennom konkurransedyktig rekruttering valgte selskapet 67 kadrer på mellomnivå og høyt nivå, inkludert 2 ministre født på 90-tallet, 8 statsråder født på 80-tallet, 10 mellomnivåkadre født på 90-tallet og 80-fødte.25 kadrer på mellomnivå.
Lønn og velferd medarbeiderforhold
Detaljer om eksisterende fordeler- Fem trygde- og boligfond, betalt ferie
- Arbeidsmåltider, høy temperaturgodtgjørelse
- Årlige gruppebyggingsaktiviteter, turisme, familiebesøk og transporttilskudd
- Ansatteboliger, mann og konerom, spesielle fordeler for kvinnelige ansatte
- Feriefordeler: Vårfestival, Midt-Autumn Festival, arbeid, Dragon Boat Festival, bursdag
Lønn og velferd medarbeiderforhold
Etablere tydelige og effektive insentivtiltak- Internt gjennomføre teknisk karaktervurdering
- Implementer bonuspolicy for avsluttet år
- Prosjektprovisjonsbonus
- Positive insentiver for vurdering og lønn
- Egenkapitalincentiv
Skap en bedriftskultur med interstellare egenskaper
Veldedig dedikasjon donerte millioner for å opprette et interstellært veldedighetsfond- I 2008 investerte StarCraft 1 million yuan for å etablere StarCraft Naming Fund.
Fargerik bedriftskultur
Ha mot til å påta seg sosialt ansvar – godta ansettelse av funksjonshemmede- Selskapet har i dag 29 funksjonshemmede ansatte, og de har et fint navn «Velferdsansatte» i Interstellar.De nyter godt av ulike velferdstilskudd fra selskapet.
Fargerik bedriftskultur
Elsker donasjon- Interstellar donerer opptil én million yuan hvert år.
Fargerik bedriftskultur
Frivillig serviceteam- Selskapet har eksisterende ideelle organisasjoner som partimedlemmenes frivillige serviceteam, partiaktivistenes frivillige serviceteam og det interstellare frivillige teamet.Delta aktivt i ulike etableringsaktiviteter til Wenzhou og selskapet for å fremme utviklingen av de to sunne banebrytende områdene.
Fremme gruppestrategi
Ytelsesresultater- Gjennom resultatstyring har det fremmet forbedring av institusjoners og enkeltpersoners kapasitet, fremmet optimalisering av ledelsesprosesser og forretningsprosesser, og sikret realisering av organisasjonens strategiske mål.