କାର୍ଯ୍ୟ ବିକାଶ ଧାରଣା |
ବିଭାଗୀୟ ଦାୟିତ୍ six ର six ଟି ମଡ୍ୟୁଲ୍ ଚାରିପାଖରେ ମାନବ ସମ୍ବଳର ବିକାଶ କରାଯାଇଥାଏ |ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀଗୁଡିକ ସୂଚିତ କରେ:- ଏକାଧିକ ଚ୍ୟାନେଲ ଏବଂ ଏକାଧିକ ପଦ୍ଧତିର ମିଶ୍ରଣ ମାଧ୍ୟମରେ ଏକ ଉଦ୍ୟୋଗର ତିନି-ଡାଇମେନ୍ସନାଲ ପ୍ରତିଭା ନିଯୁକ୍ତି ବ୍ୟବସ୍ଥା ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରନ୍ତୁ;
- ଉଦ୍ୟୋଗ ବିକାଶର ଆବଶ୍ୟକତାକୁ ଏକତ୍ର କର, ପରିଚାଳନା ସ୍ତର ପରିଚାଳନା, ବ technical ଷୟିକ ଦକ୍ଷତା ତାଲିମ |
- ଚାକିରି ଦାୟିତ୍ and ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ଉପରେ ଆଧାର କରି ବିଭାଗ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ଏବଂ ଯଥାର୍ଥ ପରିଶ୍ରମର ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କର, ପୁରସ୍କାର ଦ୍ୱାରା ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟ ହୁଏ |
- ଅଞ୍ଚଳ, ଶିଳ୍ପ ଏବଂ ଉଦ୍ୟୋଗର ବିକାଶ ଉପରେ ଆଧାର କରି ଏକ ବେତନ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଏବଂ ସମନ୍ୱୟ ଯୋଜନା ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରନ୍ତୁ |
- କର୍ପୋରେଟ୍ ସାଂସ୍କୃତିକ କାର୍ଯ୍ୟ ସହିତ ମିଶ୍ରଣ ମାଧ୍ୟମରେ ଏକ ସୁସଂଗତ କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତି ବାତାବରଣ ଏବଂ ଏକୀକୃତ ମୂଲ୍ୟବୋଧ ପ୍ରତିଷ୍ଠା ଏବଂ ଚାଷ କରିବା;
- ମାନବ ସମ୍ବଳ ପରିଚାଳନାର ପ୍ରଭାବଶାଳୀ କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ମାଧ୍ୟମରେ ଉଦ୍ୟୋଗଗୁଡ଼ିକର ସ୍ଥିର ବିକାଶ ପାଇଁ ସହାୟତା ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତୁ |
କର୍ମଚାରୀ କ୍ୟାରିୟର ଯୋଜନା
ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ଚୟନ ଚ୍ୟାନେଲ-ପ୍ରତିଯୋଗିତାମୂଳକ ନିଯୁକ୍ତି |- 2017 ରେ, କମ୍ପାନୀ ପ୍ରଥମେ ମଧ୍ୟମ ସ୍ତରର ପରିଚାଳନା କ୍ୟାଡରମାନଙ୍କ ପାଇଁ ପ୍ରତିଯୋଗିତା ଆରମ୍ଭ କରିଥିଲା |ପ୍ରତିଯୋଗିତାମୂଳକ ନିଯୁକ୍ତି ମାଧ୍ୟମରେ କମ୍ପାନୀ 67 ଟି ମଧ୍ୟମ ସ୍ତରୀୟ ଏବଂ ଉଚ୍ଚ ସ୍ତରୀୟ କ୍ୟାଡର ଚୟନ କରିଛି, ଯେଉଁଥିରେ 90 ଦଶକରେ ଜନ୍ମ ହୋଇଥିବା 2 ମନ୍ତ୍ରୀ, 80 ଦଶକରେ ଜନ୍ମ ହୋଇଥିବା 8 ଜଣ ମନ୍ତ୍ରୀ, 90 ଦଶକରେ ଜନ୍ମ ହୋଇଥିବା 10 ଟି ମଧ୍ୟମ ସ୍ତରୀୟ କ୍ୟାଡର ଏବଂ 80 ଦଶକରେ ଜନ୍ମ ହୋଇଥିଲେ।25 ମଧ୍ୟବିତ୍ତ କ୍ୟାଡର |
ଦରମା ଏବଂ କଲ୍ୟାଣ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସମ୍ପର୍କ ପରିଚାଳନା |
ବିଦ୍ୟମାନ ଲାଭଗୁଡିକର ବିବରଣୀ |- ପାଞ୍ଚଟି ସାମାଜିକ ବୀମା ଏବଂ ଗୃହ ପାଣ୍ଠି, ଦେୟଯୁକ୍ତ ଛୁଟି |
- କାର୍ଯ୍ୟ ଭୋଜନ, ଉଚ୍ଚ ତାପମାତ୍ରା ଭତ୍ତା |
- ବାର୍ଷିକ ଗୋଷ୍ଠୀ ନିର୍ମାଣ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ, ପର୍ଯ୍ୟଟନ, ପରିବାର ପରିଦର୍ଶନ ଏବଂ ପରିବହନ ସବସିଡି |
- କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ରହିବା, ସ୍ୱାମୀ ଏବଂ ସ୍ତ୍ରୀ କୋଠରୀ, ମହିଳା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ବିଶେଷ ସୁବିଧା |
- ଛୁଟିଦିନର ଲାଭ: ବସନ୍ତ ମହୋତ୍ସବ, ମଧ୍ୟ-ଶରତ ପର୍ବ, ଶ୍ରମ, ଡ୍ରାଗନ୍ ବୋଟ ଫେଷ୍ଟିଭାଲ୍, ଜନ୍ମଦିନ |
ଦରମା ଏବଂ କଲ୍ୟାଣ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସମ୍ପର୍କ ପରିଚାଳନା |
ସ୍ୱଚ୍ଛ ଏବଂ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ମାପ ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରନ୍ତୁ |- ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ବ technical ଷୟିକ ଗ୍ରେଡ୍ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କର |
- ବର୍ଷ ଶେଷ ହୋଇଥିବା ବୋନସ ନୀତି କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରନ୍ତୁ |
- ପ୍ରକଳ୍ପ ଆୟୋଗ ବୋନସ୍ |
- ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ଏବଂ ଦରମା ପାଇଁ ସକରାତ୍ମକ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ |
- ଇକ୍ୱିଟି ପ୍ରୋତ୍ସାହନ |
ଆନ୍ତ st ରାଜ୍ୟ ବ characteristics ଶିଷ୍ଟ୍ୟ ସହିତ ଏକ କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତି ସୃଷ୍ଟି କରନ୍ତୁ |
ଏକ ଆନ୍ତ st ରାଜ୍ୟ ଟାଇଟଲ୍ ଚାରିଟି ପାଣ୍ଠି ପ୍ରତିଷ୍ଠା ପାଇଁ ଚାରିଟେବୁଲ୍ ଉତ୍ସର୍ଗୀକୃତ-ଲକ୍ଷ ଲକ୍ଷ ଦାନ କରିଥିଲେ |- 2008 ରେ, ଷ୍ଟାରକ୍ରାଫ୍ଟ ନାମକରଣ ପାଣ୍ଠି ପ୍ରତିଷ୍ଠା ପାଇଁ ଷ୍ଟାରକ୍ରାଫ୍ଟ 1 ମିଲିୟନ୍ ୟୁଆନ୍ ବିନିଯୋଗ କରିଥିଲା |
ରଙ୍ଗୀନ କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତି |
ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍ ass ଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ସାହସ ରଖନ୍ତୁ - ଭିନ୍ନକ୍ଷମଙ୍କ ଚାକିରୀକୁ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତୁ |- କମ୍ପାନୀର ବର୍ତ୍ତମାନ 29 ଜଣ ଅକ୍ଷମ କର୍ମଚାରୀ ଅଛନ୍ତି ଏବଂ ଇଣ୍ଟରଷ୍ଟେଲାରରେ ସେମାନଙ୍କର ଏକ ଭଲ ନାମ "କଲ୍ୟାଣ କର୍ମଚାରୀ" ଅଛି |ସେମାନେ କମ୍ପାନୀ ଦ୍ୱାରା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ବିଭିନ୍ନ କଲ୍ୟାଣକାରୀ ସବସିଡି ଉପଭୋଗ କରନ୍ତି |
ରଙ୍ଗୀନ କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତି |
ପ୍ରେମ ଦାନ- ଆନ୍ତ st ରାଜ୍ୟ ପ୍ରତିବର୍ଷ ଏକ ମିଲିୟନ୍ ୟୁଆନ୍ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଦାନ କରନ୍ତି |
ରଙ୍ଗୀନ କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତି |
ସ୍ୱେଚ୍ଛାସେବୀ ସେବା ଦଳ |- କମ୍ପାନୀର ବିଦ୍ୟମାନ ଅଣ-ଲାଭ ସଂଗଠନ ଅଛି ଯେପରିକି ପାର୍ଟି ସଦସ୍ୟ ସ୍ବେଚ୍ଛାସେବୀ ସେବା ଦଳ, ପାର୍ଟି କାର୍ଯ୍ୟକର୍ତ୍ତା ସ୍ବେଚ୍ଛାସେବୀ ସେବା ଦଳ ଏବଂ ଆନ୍ତ st ରାଜ୍ୟ ସ୍ୱେଚ୍ଛାସେବୀ ଦଳ |ଦୁଇଟି ସୁସ୍ଥ ଅଗ୍ରଗାମୀ କ୍ଷେତ୍ରର ବିକାଶକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବା ପାଇଁ ୱେନଜୋ ଏବଂ କମ୍ପାନୀର ବିଭିନ୍ନ ସୃଷ୍ଟି କାର୍ଯ୍ୟକଳାପରେ ସକ୍ରିୟ ଭାବରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରନ୍ତୁ |
ଗୋଷ୍ଠୀ ରଣନୀତିକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରନ୍ତୁ |
କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଫଳାଫଳ- କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ପରିଚାଳନା ମାଧ୍ୟମରେ, ଏହା ଅନୁଷ୍ଠାନ ଏବଂ ବ୍ୟକ୍ତିବିଶେଷଙ୍କ ଦକ୍ଷତାର ଉନ୍ନତିକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିଛି, ପରିଚାଳନା ପ୍ରକ୍ରିୟା ଏବଂ ବ୍ୟବସାୟ ପ୍ରକ୍ରିୟାର ଅପ୍ଟିମାଇଜେସନକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିଛି ଏବଂ ସଂଗଠନର ରଣନୀତିକ ଲକ୍ଷ୍ୟର ବାସ୍ତବତାକୁ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିଛି |