Conceptul de dezvoltare a muncii
Dezvoltarea resurselor umane se realizează în jurul celor șase module de responsabilități departamentale.Orientările specifice indică astfel:- Stabiliți un sistem tridimensional de recrutare a talentelor unei întreprinderi prin combinația de mai multe canale și mai multe metode;
- Combinați nevoile de dezvoltare a întreprinderii, nivelul de management al conducerii, formarea abilităților tehnice.
- Evaluați eficacitatea și diligența duenă a departamentelor și a personalului pe baza responsabilităților postului și a obiectivelor de muncă, completate cu recompense.
- Stabiliți un sistem de salarizare și un plan de ajustare bazat pe dezvoltarea regiunilor, industriilor și întreprinderilor.
- Stabiliți și cultivați o atmosferă de cultură corporativă armonioasă și valori unificate prin combinarea cu munca culturală corporativă;
- Oferiți sprijin pentru dezvoltarea constantă a întreprinderilor prin implementarea eficientă a managementului resurselor umane.
Planificarea carierei angajaților
Canal de selecție internă fără probleme - angajare competitivă- În 2017, compania a lansat pentru prima dată competiția pentru cadrele de management de nivel mediu.Prin recrutare competitivă, compania a selectat 67 de cadre de nivel mediu și înalt, inclusiv 2 miniștri născuți în anii 90, 8 miniștri născuți în anii 80, 10 cadre de nivel mediu născuți în anii 90 și născuți în anii 80.25 de cadre de nivel mediu.
Gestionarea relațiilor cu salariul și bunăstarea angajaților
Detalii despre beneficiile existente- Cinci asigurări sociale și fond de locuințe, concediu plătit
- Mese de lucru, alocație de temperatură ridicată
- Activități anuale de construcție de grup, turism, vizite în familie și subvenții pentru transport
- Cazare angajați, camere pentru soț și soție, beneficii speciale pentru angajate
- Beneficii de vacanță: Festivalul de primăvară, Festivalul de la mijlocul toamnei, forța de muncă, Festivalul Barcilor Dragon, ziua de naștere
Gestionarea relațiilor cu salariul și bunăstarea angajaților
Stabiliți măsuri de stimulare clare și eficiente- Efectuează intern evaluarea notei tehnice
- Implementați politica de bonusuri la sfârșitul anului
- Bonus de comision de proiect
- Stimulente pozitive pentru evaluare și salariu
- Stimulent prin capitaluri proprii
Creați o cultură corporativă cu caracteristici interstelare
Devotament caritabil - a donat milioane pentru a înființa un fond de caritate cu titlu interstelar- În 2008, StarCraft a investit 1 milion de yuani pentru a înființa StarCraft Naming Fund.
Cultură corporativă colorată
Aveți curajul să vă asumați responsabilități sociale - acceptând angajarea persoanelor cu dizabilități- Compania are în prezent 29 de angajați cu dizabilități și au un nume frumos „Angajați ai bunăstării” în Interstellar.Aceștia beneficiază de diverse subvenții sociale oferite de companie.
Cultură corporativă colorată
Donație de dragoste- Interstellar donează până la un milion de yuani în fiecare an.
Cultură corporativă colorată
Echipa de voluntariat- Compania are organizații non-profit existente, cum ar fi echipa de servicii de voluntari a membrilor de partid, echipa de servicii de voluntari a activiștilor de partid și echipa de voluntari interstelar.Participa activ la diferite activități de creație ale Wenzhou și ale companiei pentru a promova dezvoltarea celor două zone de pionierat sănătoase.
Promovați strategia de grup
Rezultate de performanță- Prin managementul performanței, a promovat îmbunătățirea capacităților instituțiilor și persoanelor, a promovat optimizarea proceselor de management și a proceselor de afaceri și a asigurat realizarea obiectivelor strategice ale organizației.