ڪم جي ترقي جو تصور
انساني وسيلن جي ترقي ڊپارٽمينٽل ذميوارين جي ڇهن ماڊلن جي چوڌاري ڪئي ويندي آهي.خاص هدايتون هن ريت ظاهر ڪن ٿيون:- ڪيترن ئي چينلن ۽ ڪيترن ئي طريقن جي ميلاپ جي ذريعي هڪ انٽرنيشنل جي ٽي-dimensional ٽيلنٽ جي ڀرتي جو نظام قائم ڪريو؛
- انٽرپرائز جي ترقي جي ضرورتن کي گڏ ڪريو، انتظام جي سطح تي عمل ڪريو، ٽيڪنيڪل صلاحيتن جي تربيت.
- ڪم جي ذميدارين ۽ ڪم جي مقصدن جي بنياد تي شعبن ۽ اهلڪارن جي تاثير ۽ محنت جو اندازو لڳايو، انعامن سان گڏ.
- علائقن، صنعتن ۽ ادارن جي ترقي جي بنياد تي تنخواه سسٽم ۽ ترتيب ڏيڻ جو منصوبو قائم ڪريو.
- ڪارپوريٽ ڪلچرل ڪم سان گڏ ميلاپ ذريعي هڪ هم آهنگ ڪارپوريٽ ڪلچر ماحول ۽ متحد قدر قائم ڪرڻ ۽ پوکيو؛
- انساني وسيلن جي انتظام جي مؤثر عمل جي ذريعي ادارن جي مسلسل ترقي لاء مدد فراهم ڪريو.
ملازم ڪيريئر پلاننگ
هموار اندروني چونڊ چينل-مقابلي روزگار- 2017 ۾، ڪمپني پهريون ڀيرو وچولي سطح جي انتظامي ڪيڊرز لاءِ مقابلو شروع ڪيو.مقابلي واري ڀرتي جي ذريعي، ڪمپني 67 مڊل ليول ۽ اعليٰ سطحي ڪيڊرن کي چونڊيو، جن ۾ 2 وزير جيڪي 90 جي ڏهاڪي ۾ پيدا ٿيا، 8 وزير جيڪي 80 جي ڏهاڪي ۾ پيدا ٿيا، 10 وچولي سطح جا ڪيڊر جيڪي 90 جي ڏهاڪي ۾ پيدا ٿيا ۽ 80 جي ڏهاڪي ۾ پيدا ٿيا.25 وچولي سطح جا ڪيڊر.
تنخواه ۽ ڀلائي ملازم رشتي جو انتظام
موجوده فائدن جا تفصيل- پنج سماجي انشورنس ۽ هائوسنگ فنڊ، ادا ڪيل موڪلون
- ڪم ڪندڙ کاڌو، اعلي درجه حرارت جي اجازت
- سالياني گروپ بلڊنگ سرگرميون، سياحت، خانداني دورو ۽ ٽرانسپورٽ سبسڊي
- ملازمن جي رهائش، مڙس ۽ زال جا ڪمرا، عورت ملازمن لاءِ خاص فائدا
- موڪلن جا فائدا: بهار فيسٽيول، وچ-خزاں فيسٽيول، مزدور، ڊريگن بوٽ فيسٽيول، سالگره
تنخواه ۽ ڀلائي ملازم رشتي جو انتظام
واضح ۽ موثر ترغيب جي ماپ قائم ڪريو- اندروني طور تي ٽيڪنيڪل گريڊ جو جائزو وٺو
- سال ختم ٿيل بونس پاليسي لاڳو ڪريو
- پروجيڪٽ ڪميشن بونس
- تشخيص ۽ تنخواه لاء مثبت ترغيب
- مساوات جي ترغيب
انٽر اسٽيلر خاصيتن سان گڏ ڪارپوريٽ ڪلچر ٺاهيو
خيراتي وقف - هڪ انٽر اسٽيلر عنوان خيراتي فنڊ قائم ڪرڻ لاءِ لکين عطيا- 2008 ۾، StarCraft StarCraft Naming Fund قائم ڪرڻ لاءِ 1 ملين يوآن جي سيڙپڪاري ڪئي.
رنگين ڪارپوريٽ ڪلچر
سماجي ذميواريون کڻڻ جي جرئت حاصل ڪريو- معذورن جي ملازمت کي قبول ڪرڻ- ڪمپني ۾ هن وقت 29 معذور ملازم آهن، ۽ انهن جو هڪ سٺو نالو آهي "ويلفيئر ايمپلائيز" Interstellar ۾.اهي ڪمپني پاران مهيا ڪيل مختلف فلاحي سبسڊيز حاصل ڪن ٿا.
رنگين ڪارپوريٽ ڪلچر
محبت جو عطيو- Interstellar هر سال هڪ ملين يوآن تائين عطيو ڪري ٿو.
رنگين ڪارپوريٽ ڪلچر
رضاڪار خدمت ٽيم- ڪمپني وٽ موجود غير منافع بخش تنظيمون آهن جيئن ته پارٽي ميمبر رضاڪار خدمت ٽيم، پارٽي ڪارڪن رضاڪار خدمت ٽيم ۽ انٽر اسٽيلر رضاڪار ٽيم.فعال طور تي Wenzhou ۽ ڪمپني جي مختلف تخليقي سرگرمين ۾ حصو وٺن ٿا ته جيئن ٻن صحتمند اڳڀرائي وارن علائقن جي ترقي کي وڌايو وڃي.
گروپ جي حڪمت عملي کي وڌايو
ڪارڪردگي جا نتيجا- ڪارڪردگي جي انتظام جي ذريعي، اهو ادارن ۽ فردن جي صلاحيتن جي بهتري کي وڌايو، انتظامي عملن ۽ ڪاروباري عملن جي اصلاح کي وڌايو، ۽ تنظيم جي اسٽريٽجڪ مقصدن کي حاصل ڪرڻ کي يقيني بڻائي.