Senken vedno daje glavno prednost spoštovanju talentov, tesnemu združevanju razvoja podjetja in razvoja osebja, izvajanju v talente usmerjene politike zaposlovanja, prekinitvi tradicionalnega načina upravljanja družine, popolnemu spoštovanju individualnosti osebja, potencialu rudarskega osebja, tako da je vrednost osebja, da se v celoti odraža in oblikuje enotno, napredno, energično ekipo Senken.
