Fikradda horumarinta shaqada
Horumarinta ilaha shaqaalaha waxaa lagu fuliyaa agagaarka lixda qaybood ee masuuliyadaha waaxyaha.Tilmaamaha gaarka ah ayaa tilmaamaya sida:- Samee nidaamka shaqaaleysiinta kartida saddex-geesoodka ah ee shirkad iyada oo la isku darayo kanaalo badan iyo habab badan;
- Isku darka baahiyaha horumarinta ganacsiga, dhaqanka heerka maaraynta, tababarka xirfadaha farsamada.
- Qiimee waxtarka iyo ku dadaalista waaxaha iyo shaqaalaha iyadoo lagu salaynayo mas'uuliyadaha shaqada iyo ujeedooyinka shaqada, oo lagu kabo abaal-marin.
- In la sameeyo hab-mushahar iyo qorshe la isku toosiyo oo ku salaysan horumarinta gobollada, warshadaha iyo shirkadaha.
- Samee oo kobciyaan jawi dhaqan shirkadeed oo is waafaqsan iyo qiyam midaysan iyada oo la isku darayso shaqada dhaqanka ee shirkadda;
- Bixinta taageerada horumarinta joogtada ah ee ganacsiyada iyada oo loo marayo hirgelinta wax ku oolka ah ee maareynta kheyraadka aadanaha.
Qorshaynta shaqada shaqaalaha
Kanaalka doorashada gudaha ee hufan-shaqaynta tartanka- 2017, shirkaddu waxay markii ugu horreysay bilawday tartan loogu talagalay kaadiriinta maamulka heerka dhexe.Shaqaalaysi tartan leh, shirkaddu waxay soo xushay 67 kaadiriin heer-dhexe iyo heer sare ah, oo ay ku jiraan 2 wasiir oo dhashay 90-meeyadii, 8 wasiir oo dhashay 80-meeyadii, 10 kaadiriin heerka dhexe ah oo dhashay 90-meeyadii, iyo 80-meeyadii dhashay.25 kaadir oo heer dhexe ah.
Mushaharka iyo daryeelka xidhiidhka shaqaalaha
Faahfaahinta faa'iidooyinka jira- Shan caymis bulsheed iyo qasnadda guriyeynta, fasax lacag ah
- Cuntooyinka shaqada, gunnada heerkulka sare
- Dhaqdhaqaaqa dhismaha kooxda sanadlaha ah, dalxiiska, booqashooyinka qoyska iyo kaalmada gaadiidka
- Hoyga shaqaalaha, qolalka ninka iyo naagta, faa'iidooyinka gaarka ah ee haweenka shaqaalaha ah
- Faa'iidooyinka fasaxa: Bandhiga gu'ga, dabbaaldegyada dayrta dhexe, foosha, Bandhiga Doomaha Dragon, dhalashada
Mushaharka iyo daryeelka xidhiidhka shaqaalaha
Samee cabbir dhiirigelin cad oo waxtar leh- Gudaha ka samee qiimaynta darajada farsamada
- Hirgelinta siyaasadda gunnada sanadka dhammaatay
- Gunnada guddiga mashruuca
- Dhiirigelinta togan ee qiimaynta iyo mushaharka
- Dhiirigelinta sinnaanta
Abuur dhaqan-shirkadeed leh astaamo is-dhexgal ah
Deeq-bixiye-ku-deeqeeyay malaayiin si loo aasaaso sanduuqa samo-falka ee cinwaanka interstellar- Sannadkii 2008dii, StarCraft waxa ay 1 milyan yuan ku maalgelisay si loo dhiso Sanduuqa Magacaabista ee StarCraft.
Dhaqanka shirkadaha midabka leh
Ku dhiirranaada in aad qaadato mas'uuliyadaha bulshada - aqbalida shaqada naafada- Shirkaddu hadda waxay leedahay 29 shaqaale naafada ah, waxayna ku leeyihiin magac wanaagsan "Shaqaalaha Welfare" ee Interstellar.Waxay ku raaxaystaan kaalmooyinka cayr ee kala duwan oo ay bixiso shirkadu.
Dhaqanka shirkadaha midabka leh
Deeq jacayl- Interstellar waxay ku deeqdaa ilaa hal milyan oo yuan sanad walba.
Dhaqanka shirkadaha midabka leh
Kooxda Adeegga iskaa wax u qabso- Shirkaddu waxay leedahay ururo aan faa'iido doon ahayn sida kooxda adeegga iskaa wax u qabso ee xubinta xisbiga, kooxda adeegga iskaa wax u qabso ee dhaqdhaqaaqa xisbiga iyo kooxda iskaa wax u qabso.Si firfircoon uga qaybqaataan hawlaha kala duwan ee abuurista Wenzhou iyo shirkadda si kor loogu qaado horumarinta labada aag ee hormuudka caafimaadka leh.
Horumarinta xeeladaha kooxda
Natiijooyinka waxqabadka- Iyada oo loo marayo maaraynta waxqabadka, waxay kor u qaadday hagaajinta awoodaha hay'adaha iyo shakhsiyaadka, waxay kor u qaadday hagaajinta hababka maamulka iyo hababka ganacsiga, waxayna xaqiijisay xaqiijinta yoolalka istaraatiijiyadeed ee ururka.