Senken salawasna méré prioritas luhur hormat bakat, ngagabungkeun ngembangkeun perusahaan tur ngembangkeun staf raket, mawa kaluar kawijakan pagawean bakat-berorientasi, megatkeun mode manajemén kulawarga tradisional, pinuh respecting individuality sahiji staf, poténsi staf pertambangan urang, Ku kituna nilai tina staf pikeun jadi pinuh reflected, ngabentuk ngahiji, kutang, tim Senken energetic.
