Senken ger alltid högsta prioritet att respektera talanger, kombinera företagsutveckling och personalutveckling nära, genomföra talangorienterad anställningspolitik, bryta det traditionella familjeförvaltningsläget, fullt ut respektera personalens individualitet, gruvpersonalens potential, Så att värdet av personalen ska reflekteras fullt ut och bilda ett enat, progressivt, energiskt Senken-team.
