Dhana ya maendeleo ya kazi
Ukuzaji wa rasilimali watu unafanywa karibu na moduli sita za majukumu ya idara.Miongozo maalum inaonyesha kama:- Anzisha mfumo wa biashara wenye mwelekeo-tatu wa kuajiri vipaji kupitia mchanganyiko wa njia nyingi na mbinu nyingi;
- Kuchanganya mahitaji ya maendeleo ya biashara, kiwango cha usimamizi, mafunzo ya ustadi wa kiufundi.
- Tathmini ufanisi na bidii inayofaa ya idara na wafanyikazi kulingana na majukumu ya kazi na malengo ya kazi, ikiongezewa na tuzo.
- Kuanzisha mfumo wa mishahara na mpango wa marekebisho kulingana na maendeleo ya mikoa, viwanda na makampuni ya biashara.
- Kuanzisha na kukuza mazingira ya utamaduni wa ushirika na maadili ya umoja kupitia mchanganyiko na kazi ya kitamaduni ya ushirika;
- Kutoa msaada kwa maendeleo thabiti ya biashara kupitia utekelezaji mzuri wa usimamizi wa rasilimali watu.
Mpangilio wa kazi ya wafanyikazi
Ajira laini ya uteuzi wa ndani-ya ushindani- Mnamo mwaka wa 2017, kampuni ilizindua kwa mara ya kwanza shindano kwa kada za usimamizi wa kiwango cha kati.Kupitia kuajiri kwa ushindani, kampuni ilichagua kada 67 za ngazi ya kati na ya juu, wakiwemo mawaziri 2 waliozaliwa miaka ya 90, mawaziri 8 waliozaliwa miaka ya 80, makada 10 wa ngazi ya kati waliozaliwa miaka ya 90, na 80 waliozaliwa.makada 25 wa ngazi ya kati.
Usimamizi wa uhusiano wa mshahara na ustawi wa wafanyikazi
Maelezo ya faida zilizopo- Bima tano za kijamii na mfuko wa makazi, likizo iliyolipwa
- Milo ya kazi, posho ya joto la juu
- Shughuli za kila mwaka za ujenzi wa vikundi, utalii, ziara za familia na ruzuku ya usafiri
- Malazi ya wafanyikazi, vyumba vya mume na mke, faida maalum kwa wafanyikazi wa kike
- Faida za likizo: Tamasha la Spring, Tamasha la Mid-Autumn, leba, tamasha la Dragon Boat, siku ya kuzaliwa
Usimamizi wa uhusiano wa mshahara na ustawi wa wafanyikazi
Weka kipimo cha motisha kilicho wazi na chenye ufanisi- Ndani fanya tathmini ya daraja la kiufundi
- Tekeleza sera ya bonasi ya mwisho wa mwaka
- Bonasi ya tume ya mradi
- Motisha chanya kwa tathmini na mshahara
- Motisha ya usawa
Unda utamaduni wa ushirika na sifa za nyota
Wakfu wa mamilioni yaliyochangwa ili kuanzisha hazina ya hisani ya mada- Mnamo 2008, StarCraft iliwekeza Yuan milioni 1 ili kuanzisha Mfuko wa Kumtaja wa StarCraft.
Utamaduni wa ushirika wa rangi
Kuwa na ujasiri wa kuchukua majukumu ya kijamii-kukubali kuajiriwa kwa walemavu- Kampuni kwa sasa ina wafanyikazi 29 walemavu, na wana jina zuri "Wafanyikazi wa Ustawi" katika Interstellar.Wanafurahia ruzuku mbalimbali za ustawi zinazotolewa na kampuni.
Utamaduni wa ushirika wa rangi
Upendo mchango- Interstellar huchangia hadi yuan milioni moja kila mwaka.
Utamaduni wa ushirika wa rangi
Timu ya Huduma ya Kujitolea- Kampuni ina mashirika yaliyopo yasiyo ya faida kama vile timu ya wanachama wa chama ya huduma ya kujitolea, timu ya huduma ya kujitolea ya wanaharakati wa chama na timu ya kujitolea ya interstellar.Shiriki kikamilifu katika shughuli mbalimbali za uumbaji wa Wenzhou na kampuni ili kukuza maendeleo ya maeneo mawili ya kiafya yenye afya.
Kuza mkakati wa kikundi
Matokeo ya utendaji- Kupitia usimamizi wa utendakazi, imekuza uboreshaji wa uwezo wa taasisi na watu binafsi, kuhimiza uboreshaji wa michakato ya usimamizi na michakato ya biashara, na kuhakikisha utimilifu wa malengo ya kimkakati ya shirika.