పని అభివృద్ధి భావన
మానవ వనరుల అభివృద్ధి శాఖాపరమైన బాధ్యతల యొక్క ఆరు మాడ్యూళ్ల చుట్టూ నిర్వహించబడుతుంది.నిర్దిష్ట మార్గదర్శకాలు ఇలా సూచిస్తున్నాయి:- బహుళ ఛానెల్‌లు మరియు బహుళ పద్ధతుల కలయిక ద్వారా ఎంటర్‌ప్రైజ్ యొక్క త్రీ-డైమెన్షనల్ టాలెంట్ రిక్రూట్‌మెంట్ సిస్టమ్‌ను ఏర్పాటు చేయండి;
- ఎంటర్‌ప్రైజ్ డెవలప్‌మెంట్ అవసరాలను కలపండి, నిర్వహణ స్థాయిని నిర్వహించండి, సాంకేతిక నైపుణ్యాల శిక్షణ.
- ఉద్యోగ బాధ్యతలు మరియు పని లక్ష్యాల ఆధారంగా డిపార్ట్‌మెంట్‌లు మరియు సిబ్బంది యొక్క ప్రభావం మరియు తగిన శ్రద్ధను అంచనా వేయండి, రివార్డ్‌ల ద్వారా భర్తీ చేయబడుతుంది.
- ప్రాంతాలు, పరిశ్రమలు మరియు సంస్థల అభివృద్ధి ఆధారంగా జీతం వ్యవస్థ మరియు సర్దుబాటు ప్రణాళికను ఏర్పాటు చేయండి.
- కార్పొరేట్ సాంస్కృతిక పనితో కలయిక ద్వారా సామరస్యపూర్వకమైన కార్పొరేట్ సంస్కృతి వాతావరణాన్ని మరియు ఏకీకృత విలువలను స్థాపించడం మరియు పెంపొందించడం;
- మానవ వనరుల నిర్వహణను సమర్థవంతంగా అమలు చేయడం ద్వారా సంస్థల స్థిరమైన అభివృద్ధికి మద్దతును అందించండి.
ఉద్యోగి కెరీర్ ప్లానింగ్
స్మూత్ అంతర్గత ఎంపిక ఛానల్-పోటీ ఉపాధి- 2017లో, కంపెనీ మొదట మిడ్-లెవల్ మేనేజ్‌మెంట్ కేడర్‌ల కోసం పోటీని ప్రారంభించింది.కాంపిటీటివ్ రిక్రూట్‌మెంట్ ద్వారా, కంపెనీ 67 మిడ్-లెవల్ మరియు హై-లెవల్ క్యాడర్‌లను ఎంపిక చేసింది, ఇందులో 90లలో జన్మించిన 2 మంత్రులు, 80లలో జన్మించిన 8 మంత్రులు, 90లలో జన్మించిన 10 మిడ్-లెవల్ కేడర్‌లు మరియు 80లలో జన్మించిన వారు ఉన్నారు.25 మధ్య స్థాయి కేడర్‌లు.
జీతం మరియు సంక్షేమ ఉద్యోగి సంబంధాల నిర్వహణ
ఇప్పటికే ఉన్న ప్రయోజనాల వివరాలు- ఐదు సామాజిక బీమా మరియు హౌసింగ్ ఫండ్, చెల్లింపు సెలవు
- పని భోజనం, అధిక ఉష్ణోగ్రత భత్యం
- వార్షిక సమూహ నిర్మాణ కార్యకలాపాలు, పర్యాటకం, కుటుంబ సందర్శనలు మరియు రవాణా రాయితీలు
- ఉద్యోగి వసతి, భార్యాభర్తల గదులు, మహిళా ఉద్యోగులకు ప్రత్యేక ప్రయోజనాలు
- సెలవు ప్రయోజనాలు: స్ప్రింగ్ ఫెస్టివల్, మిడ్-ఆటం ఫెస్టివల్, లేబర్, డ్రాగన్ బోట్ ఫెస్టివల్, పుట్టినరోజు
జీతం మరియు సంక్షేమ ఉద్యోగి సంబంధాల నిర్వహణ
స్పష్టమైన మరియు సమర్థవంతమైన ప్రోత్సాహక చర్యను ఏర్పాటు చేయండి- అంతర్గతంగా సాంకేతిక గ్రేడ్ మూల్యాంకనాన్ని నిర్వహించండి
- సంవత్సరాంతపు బోనస్ విధానాన్ని అమలు చేయండి
- ప్రాజెక్ట్ కమీషన్ బోనస్
- మదింపు మరియు జీతం కోసం సానుకూల ప్రోత్సాహకాలు
- ఈక్విటీ ప్రోత్సాహకం
ఇంటర్స్టెల్లార్ లక్షణాలతో కార్పొరేట్ సంస్కృతిని సృష్టించండి
ఛారిటబుల్ అంకితభావం-ఇంటర్స్టెల్లార్ టైటిల్ ఛారిటీ ఫండ్‌ను సెటప్ చేయడానికి మిలియన్ల మంది విరాళాలు ఇచ్చారు- 2008లో, స్టార్‌క్రాఫ్ట్ నేమింగ్ ఫండ్‌ని స్థాపించడానికి స్టార్‌క్రాఫ్ట్ 1 మిలియన్ యువాన్‌ను పెట్టుబడి పెట్టింది.
రంగుల కార్పొరేట్ సంస్కృతి
సామాజిక బాధ్యతలను స్వీకరించడానికి ధైర్యం కలిగి ఉండండి-వికలాంగుల ఉపాధిని అంగీకరించండి- కంపెనీలో ప్రస్తుతం 29 మంది వికలాంగ ఉద్యోగులు ఉన్నారు మరియు వారికి ఇంటర్‌స్టెల్లార్‌లో "వెల్ఫేర్ ఎంప్లాయీస్" అనే మంచి పేరు ఉంది.వారు సంస్థ అందించే వివిధ సంక్షేమ రాయితీలను అనుభవిస్తున్నారు.
రంగుల కార్పొరేట్ సంస్కృతి
ప్రేమ దానం- ఇంటర్స్టెల్లార్ ప్రతి సంవత్సరం ఒక మిలియన్ యువాన్ వరకు విరాళం ఇస్తుంది.
రంగుల కార్పొరేట్ సంస్కృతి
స్వచ్ఛంద సేవా బృందం- కంపెనీకి పార్టీ సభ్యుడు వాలంటీర్ సర్వీస్ టీమ్, పార్టీ యాక్టివిస్ట్ వాలంటీర్ సర్వీస్ టీమ్ మరియు ఇంటర్స్టెల్లార్ వాలంటీర్ టీమ్ వంటి లాభాపేక్ష లేని సంస్థలు ఉన్నాయి.రెండు ఆరోగ్యకరమైన మార్గదర్శక ప్రాంతాల అభివృద్ధిని ప్రోత్సహించడానికి Wenzhou మరియు కంపెనీ యొక్క వివిధ సృష్టి కార్యకలాపాలలో చురుకుగా పాల్గొనండి.
సమూహ వ్యూహాన్ని ప్రోత్సహించండి
పనితీరు ఫలితాలు- పనితీరు నిర్వహణ ద్వారా, ఇది సంస్థలు మరియు వ్యక్తుల సామర్థ్యాల మెరుగుదలని ప్రోత్సహించింది, నిర్వహణ ప్రక్రియలు మరియు వ్యాపార ప్రక్రియల ఆప్టిమైజేషన్‌ను ప్రోత్సహించింది మరియు సంస్థ యొక్క వ్యూహాత్మక లక్ష్యాల సాకారాన్ని నిర్ధారించింది.