Işi ösdürmek düşünjesi
Adam resurslaryny ösdürmek pudaklaýyn jogapkärçiligiň alty modulynyň töwereginde amala aşyrylýar.Specificörite görkezmeler aşakdakylary görkezýär:- Birnäçe kanalyň we köp usulyň utgaşmasy arkaly kärhananyň üç ölçegli zehinleri toplamak ulgamyny döretmek;
- Kärhanany ösdürmegiň zerurlyklaryny birleşdiriň, dolandyryş derejesini, tehniki başarnyklary öwrediň.
- Baýraklar bilen doldurylýan iş jogapkärçiligine we iş maksatlaryna esaslanýan bölümleriň we işgärleriň netijeliligine we degişli zähmetine baha beriň.
- Sebitleriň, pudaklaryň we kärhanalaryň ösüşine esaslanýan aýlyk ulgamyny we düzediş meýilnamasyny dörediň.
- Korporatiw medeni iş bilen utgaşmak arkaly sazlaşykly korporatiw medeni atmosferany we bitewi gymmatlyklary döretmek we ösdürmek;
- Adam resurslaryny dolandyrmagy netijeli durmuşa geçirmek arkaly kärhanalaryň yzygiderli ösmegi üçin goldaw beriň.
Işgärleriň karýerasyny meýilleşdirmek
Içerki saýlama kanaly-bäsdeşlikli iş- 2017-nji ýylda kompaniýa orta derejeli dolandyryş kadrlary üçin ilkinji gezek bäsleşige başlady.Bäsleşikli işe almak arkaly kompaniýa orta we ýokary derejeli 67 kadr saýlady, şol sanda 90-njy ýyllarda doglan 2 ministr, 80-nji ýyllarda doglan 8 ministr, 90-njy ýyllarda doglan 10 sany orta derejeli kadr we 80-nji ýylda doglan 10 sany orta derejeli kadr.25 sany orta derejeli kadr.
Işgärleriň aýlygy we hal-ýagdaýyny dolandyrmak
Bar bolan peýdalaryň jikme-jiklikleri- Bäş sosial ätiýaçlandyryş we ýaşaýyş jaý gaznasy, tölegli dynç alyş
- Iş nahary, ýokary temperatura kömek
- Groupyllyk topar gurmak işleri, syýahatçylyk, maşgala saparlary we transport subsidiýalary
- Işgärleriň ýaşaýyş jaýy, är-aýal otaglary, aýal işgärler üçin aýratyn ýeňillikler
- Baýramçylyk peýdalary: Bahar baýramy, Orta güýz festiwaly, zähmet, Dragon gaýyk festiwaly, doglan gün
Işgärleriň aýlygy we hal-ýagdaýyny dolandyrmak
Açyk we täsirli höweslendiriş çäresini dörediň- Içerki tehniki baha beriş geçiriň
- Yearylyň ahyrynda bonus syýasatyny durmuşa geçiriň
- Taslama komissiýasynyň bonusy
- Baha bermek we aýlyk almak üçin oňyn höwesler
- Maýa höweslendirişi
Styldyzlararasy aýratynlyklary bolan korporatiw medeniýeti dörediň
Styldyzlararasy haýyr-sahawat gaznasyny döretmek üçin haýyr-sahawat bagyşlary millionlarça adam berdi- 2008-nji ýylda “StarCraft” atlandyryş gaznasyny döretmek üçin 1 million ýuana maýa goýdy.
Reňkli korporatiw medeniýeti
Maýyplaryň işini kabul etmek bilen jemgyýetçilik jogapkärçiligini öz üstüňize alyň- Kompaniýanyň häzirki wagtda 29 maýyp işgäri bar we Interstellar-da "Durmuş işgärleri" diýen gowy ady bar.Kompaniýa tarapyndan berilýän dürli kömek pullaryndan peýdalanýarlar.
Reňkli korporatiw medeniýeti
Haýyr-sahawat- “Interstellar” her ýyl bir million ýuana çenli pul berýär.
Reňkli korporatiw medeniýeti
Meýletin hyzmat topary- Kompaniýada partiýa agzalarynyň meýletin hyzmat topary, partiýa aktiwistleriniň meýletin hyzmat topary we ýyldyzlar arasyndaky meýletinler topary ýaly telekeçilik däl guramalary bar.Wençhouou we kompaniýanyň iki sagdyn öňdebaryjy ugurlarynyň ösüşine goldaw bermek üçin dürli döredijilik işlerine işjeň gatnaşyň.
Topar strategiýasyny öňe sürmek
Netijeler- Netijeleri dolandyrmak arkaly, edaralaryň we şahsyýetleriň mümkinçilikleriniň ýokarlanmagyna, dolandyryş prosesleriniň we işewürlik prosesleriniň optimizasiýasyna itergi berdi we guramanyň strategiki maksatlarynyň durmuşa geçirilmegini üpjün etdi.