Konsepto ng pag-unlad ng trabaho
Ang pagpapaunlad ng mga mapagkukunan ng tao ay isinasagawa sa paligid ng anim na mga module ng mga responsibilidad ng departamento.Isinasaad ng mga partikular na alituntunin bilang:- Magtatag ng three-dimensional na sistema ng pangangalap ng talento ng isang enterprise sa pamamagitan ng kumbinasyon ng maraming channel at maraming pamamaraan;
- Pagsamahin ang mga pangangailangan ng pag-unlad ng negosyo, pagsasagawa ng antas ng pamamahala, pagsasanay sa teknikal na kasanayan.
- Suriin ang pagiging epektibo at angkop na pagsisikap ng mga kagawaran at tauhan batay sa mga responsibilidad sa trabaho at mga layunin sa trabaho, na pupunan ng mga gantimpala.
- Magtatag ng sistema ng suweldo at plano sa pagsasaayos batay sa pag-unlad ng mga rehiyon, industriya at negosyo.
- Magtatag at linangin ang isang maayos na kapaligiran ng kultura ng korporasyon at pinag-isang mga halaga sa pamamagitan ng kumbinasyon sa gawaing pangkultura ng korporasyon;
- Magbigay ng suporta para sa tuluy-tuloy na pag-unlad ng mga negosyo sa pamamagitan ng epektibong pagpapatupad ng pamamahala ng human resource.
Pagpaplano ng karera ng empleyado
Makinis na panloob na pagpili ng channel-competitive na trabaho- Noong 2017, unang inilunsad ng kumpanya ang kumpetisyon para sa mga kadre ng pamamahala sa kalagitnaan ng antas.Sa pamamagitan ng mapagkumpitensyang recruitment, pumili ang kumpanya ng 67 mid-level at high-level na mga kadre, kabilang ang 2 ministrong isinilang noong 90s, 8 ministro na ipinanganak noong 80s, 10 mid-level na kadre na ipinanganak noong 90s, at 80s na ipinanganak.25 kadre sa gitnang antas.
Pamamahala ng relasyon ng empleyado sa suweldo at kapakanan
Mga detalye ng mga kasalukuyang benepisyo- Limang social insurance at housing fund, binabayarang bakasyon
- Mga pagkain sa pagtatrabaho, allowance sa mataas na temperatura
- Taunang mga aktibidad sa pagbuo ng grupo, turismo, pagbisita sa pamilya at mga subsidyo sa transportasyon
- Akomodasyon ng empleyado, silid ng mag-asawa, mga espesyal na benepisyo para sa mga babaeng empleyado
- Mga benepisyo sa holiday: Spring Festival, Mid-Autumn Festival, paggawa, Dragon Boat Festival, kaarawan
Pamamahala ng relasyon ng empleyado sa suweldo at kapakanan
Magtatag ng malinaw at epektibong panukalang insentibo- Panloob na isagawa ang pagsusuri sa teknikal na grado
- Ipatupad ang year-ended bonus policy
- Bonus ng komisyon ng proyekto
- Mga positibong insentibo para sa pagtatasa at suweldo
- Equity incentive
Lumikha ng kultura ng korporasyon na may mga katangiang interstellar
Ang dedikasyon sa kawanggawa ay nag-donate ng milyun-milyong para mag-set up ng interstellar title charity fund- Noong 2008, namuhunan ang StarCraft ng 1 milyong yuan upang maitatag ang StarCraft Naming Fund.
Makukulay na kultura ng korporasyon
Magkaroon ng lakas ng loob na gampanan ang mga responsibilidad sa lipunan—pagtanggap ng trabaho ng mga may kapansanan- Ang kumpanya ay kasalukuyang may 29 na empleyadong may kapansanan, at mayroon silang magandang pangalan na "Welfare Employees" sa Interstellar.Tinatamasa nila ang iba't ibang welfare subsidies na ibinibigay ng kumpanya.
Makukulay na kultura ng korporasyon
Pag-ibig donasyon- Nag-donate ang Interstellar ng hanggang isang milyong yuan bawat taon.
Makukulay na kultura ng korporasyon
Volunteer Service Team- Ang kumpanya ay may mga umiiral na non-profit na organisasyon tulad ng party member volunteer service team, ang party activist volunteer service team at ang interstellar volunteer team.Aktibong lumahok sa iba't ibang aktibidad sa paglikha ng Wenzhou at ng kumpanya upang isulong ang pag-unlad ng dalawang malusog na lugar ng pangunguna.
Isulong ang diskarte ng pangkat
Mga resulta ng pagganap- Sa pamamagitan ng pamamahala ng pagganap, itinaguyod nito ang pagpapabuti ng mga kakayahan ng mga institusyon at indibidwal, itinaguyod ang pag-optimize ng mga proseso ng pamamahala at mga proseso ng negosyo, at tiniyak ang pagsasakatuparan ng mga madiskarteng layunin ng organisasyon.