İş geliştirme konsepti
İnsan kaynaklarının gelişimi, departman sorumluluklarının altı modülü etrafında gerçekleştirilir.Özel yönergeler şunları belirtir:- Bir işletmenin üç boyutlu yetenek işe alım sistemini birden çok kanal ve birden çok yöntemin bir araya gelmesiyle oluşturmak;
- Kurumsal gelişimin ihtiyaçlarını birleştirin, yönetim seviyesi, teknik beceri eğitimi yapın.
- Ödüllerle desteklenen iş sorumluluklarına ve iş hedeflerine dayalı olarak departmanların ve personelin etkinliğini ve titizliğini değerlendirin.
- Bölgelerin, endüstrilerin ve işletmelerin gelişimine dayalı bir maaş sistemi ve uyum planı oluşturun.
- Kurumsal kültürel çalışma ile birleştirerek uyumlu bir kurum kültürü atmosferi ve birleşik değerler oluşturmak ve geliştirmek;
- İnsan kaynakları yönetiminin etkin bir şekilde uygulanması yoluyla işletmelerin istikrarlı gelişimine destek sağlamak.
Çalışan kariyer planlaması
Sorunsuz dahili seçim kanalı-rekabetçi istihdam- 2017 yılında şirket ilk kez orta düzey yönetim kadroları için rekabet başlattı.Rekabetçi işe alım yoluyla şirket, 90'larda doğan 2 bakan, 80'lerde doğan 8 bakan, 90'larda doğan 10 orta düzey ve 80'ler doğan olmak üzere 67 orta ve üst düzey kadro seçti.25 orta seviye kadro.
Maaş ve sosyal yardım çalışan ilişkileri yönetimi
Mevcut faydaların ayrıntıları- Beş sosyal sigorta ve konut fonu, ücretli tatil
- Çalışma yemekleri, yüksek sıcaklık ödeneği
- Yıllık grup oluşturma faaliyetleri, turizm, aile ziyaretleri ve ulaşım sübvansiyonları
- Çalışan konaklaması, karı koca odaları, kadın çalışanlara özel avantajlar
- Tatil avantajları: Bahar Şenliği, Güz Ortası Festivali, emek, Dragon Boat Festivali, doğum günü
Maaş ve sosyal yardım çalışan ilişkileri yönetimi
Açık ve etkili teşvik önlemi oluşturun- Dahili olarak teknik not değerlendirmesini gerçekleştirin
- Yıl sonu ikramiye politikasını uygulayın
- Proje komisyonu bonusu
- Değerleme ve maaş için olumlu teşvikler
- Öz sermaye teşviki
Yıldızlararası özelliklere sahip bir kurum kültürü yaratın
Hayırsever adanmışlık, yıldızlararası bir unvan yardım fonu kurmak için milyonlar bağışladı- 2008'de StarCraft, StarCraft Adlandırma Fonu'nu kurmak için 1 milyon yuan yatırım yaptı.
Renkli kurum kültürü
Engellilerin istihdamını kabul ederek sosyal sorumluluklar üstlenme cesaretine sahip olmak- Şirketin şu anda 29 engelli çalışanı var ve Interstellar'da güzel bir adı "Refah Çalışanları" var.Şirket tarafından sağlanan çeşitli sosyal yardımlardan yararlanırlar.
Renkli kurum kültürü
Aşk bağışı- Yıldızlararası her yıl bir milyon yuan'a kadar bağış yapıyor.
Renkli kurum kültürü
Gönüllü Hizmet Ekibi- Şirket, parti üyesi gönüllü hizmet ekibi, parti aktivisti gönüllü hizmet ekibi ve yıldızlararası gönüllü ekibi gibi kar amacı gütmeyen kuruluşlara sahiptir.İki sağlıklı öncü alanın gelişimini teşvik etmek için Wenzhou ve şirketin çeşitli yaratma faaliyetlerine aktif olarak katılın.
Grup stratejisini tanıtın
Performans sonuçları- Performans yönetimi ile kurumların ve bireylerin yetkinliklerinin geliştirilmesini teşvik etmiş, yönetim süreçlerinin ve iş süreçlerinin optimizasyonunu teşvik etmiş ve organizasyonun stratejik hedeflerinin gerçekleşmesini sağlamıştır.