Эшне үстерү концепциясе
Кеше ресурсларын үстерү ведомство җаваплылыгының алты модуле тирәсендә башкарыла.Конкрет күрсәтмәләр түбәндәгечә күрсәтә:- Берничә канал һәм берничә ысулны берләштереп, предприятиянең өч үлчәмле талант туплау системасын булдыру;
- Предприятие үсеше, идарә итү дәрәҗәсе, техник күнекмәләр әзерләү ихтыяҗларын берләштерегез.
- Бүләкләр белән тулыландырылган эш бурычларына һәм эш максатларына нигезләнеп бүлекләрнең һәм персоналның эффективлыгын һәм тиешле тырышлыгын бәяләгез.
- Төбәкләр, сәнәгатьләр һәм предприятияләр үсешенә нигезләнеп хезмәт хакы системасын һәм көйләү планын булдыру.
- Корпоратив мәдәни эш белән берлектә гармонияле корпоратив культура атмосферасын һәм бердәм кыйммәтләрне булдыру һәм үстерү;
- Кеше ресурслары белән идарә итүне нәтиҗәле тормышка ашыру аша предприятияләрнең тотрыклы үсешенә ярдәм күрсәтегез.
Хезмәткәр карьерасын планлаштыру
Эчке сайлау каналы - көндәшлеккә сәләтле эш- 2017-нче елда компания беренче тапкыр урта дәрәҗәдәге менеджмент кадрлары өчен конкурс башлады.Конкуренциягә җәлеп итү аша компания 67 урта һәм югары дәрәҗәдәге кадрларны сайлап алды, шул исәптән 90-нчы елларда туган 2 министр, 80-нче елларда туган 8 министр, 90-нчы елларда туган 10 урта һәм 80-нче елда туган.25 урта дәрәҗәдәге кадрлар.
Хезмәт хакы һәм социаль хезмәткәрләр белән идарә итү
Мөмкин булган өстенлекләр- Биш социаль страховка һәм торак фонды, түләүле ял
- Эш ашау, югары температура
- Ел саен төркем төзү эшчәнлеге, туризм, гаиләгә бару һәм транспорт субсидияләре
- Эш урыны, ир һәм хатын бүлмәләре, хатын-кыз хезмәткәрләре өчен махсус өстенлекләр
- Бәйрәм өстенлекләре: Яз фестивале, Урта Көз фестивале, хезмәт, Аждаһа көймә фестивале, туган көн
Хезмәт хакы һәм социаль хезмәткәрләр белән идарә итү
Ачык һәм эффектив стимул чарасы булдыру- Эчке техник бәя бирүне үткәрегез
- Ел ахырында бонус политикасын тормышка ашырыгыз
- Проект комиссиясе бонусы
- Бәяләү һәм хезмәт хакы өчен уңай стимуллар
- Капитал стимул
Йолдызлык характеристикалары булган корпоратив культураны булдыру
Йолдызларча исемдәге хәйрия фонды булдыру өчен хәйрия багышлау миллионлаган- 2008-нче елда StarCraft исемләү фонды булдыру өчен 1 миллион юань салды.
Төсле корпоратив культура
Социаль җаваплылыкны үз өстенә алырга - инвалидларны эшкә урнаштырырга- Хәзерге вакытта компаниянең 29 инвалид хезмәткәре бар, һәм алар арасында "Йолдызлык" хезмәткәрләренең яхшы исеме бар.Алар компания биргән төрле социаль субсидияләргә ия.
Төсле корпоратив культура
Иганә ярату- Йолдызлар йолдызлыгы ел саен миллион юаньга кадәр иганә итә.
Төсле корпоратив культура
Волонтерларга хезмәт күрсәтү командасы- Компаниядә коммерциячел булмаган оешмалар бар, мәсәлән, партия әгъзасы волонтерларга хезмәт күрсәтү төркеме, партия активисты волонтерлар хезмәте һәм йолдызларaro волонтерлар командасы.Венчжоу һәм компаниянең төрле иҗади эшчәнлегендә актив катнашыгыз, ике сәламәт пионер өлкәсен үстерергә.
Төркем стратегиясен алга этәрү
Спектакль нәтиҗәләре- Эшчәнлек белән идарә итү аша ул учреждениеләрнең һәм шәхесләрнең мөмкинлекләрен яхшыртуга ярдәм итте, идарә итү процессларын һәм бизнес процессларын оптимальләштерүгә ярдәм итте, оешманың стратегик максатларын тормышка ашыруны тәэмин итте.