کام کی ترقی کا تصور
انسانی وسائل کی ترقی محکمانہ ذمہ داریوں کے چھ ماڈیولز کے ارد گرد کی جاتی ہے۔مخصوص رہنما خطوط اس طرح اشارہ کرتے ہیں:- متعدد چینلز اور متعدد طریقوں کے امتزاج کے ذریعے ایک انٹرپرائز کا سہ جہتی ٹیلنٹ بھرتی کا نظام قائم کریں۔
- انٹرپرائز کی ترقی کی ضروریات کو یکجا کریں، انتظامی سطح پر عمل کریں، تکنیکی مہارت کی تربیت کریں۔
- ملازمت کی ذمہ داریوں اور کام کے مقاصد کی بنیاد پر محکموں اور عملے کی تاثیر اور مستعدی کا اندازہ کریں، انعامات کے ساتھ ساتھ۔
- خطوں، صنعتوں اور کاروباری اداروں کی ترقی پر مبنی تنخواہ کا نظام اور ایڈجسٹمنٹ پلان قائم کریں۔
- کارپوریٹ ثقافتی کام کے ساتھ مل کر ایک ہم آہنگ کارپوریٹ ثقافتی ماحول اور متحد اقدار کو قائم اور فروغ دینا؛
- انسانی وسائل کے انتظام کے موثر نفاذ کے ذریعے کاروباری اداروں کی مستحکم ترقی کے لیے مدد فراہم کریں۔
ملازم کیریئر کی منصوبہ بندی
ہموار داخلی انتخاب چینل- مسابقتی روزگار- 2017 میں، کمپنی نے سب سے پہلے درمیانی سطح کے انتظامی کیڈرز کے لیے مقابلہ شروع کیا۔مسابقتی بھرتی کے ذریعے، کمپنی نے 67 درمیانے درجے کے اور اعلیٰ درجے کے کیڈرز کا انتخاب کیا، جن میں 90 کی دہائی میں پیدا ہونے والے 2 وزرا، 80 کی دہائی میں پیدا ہونے والے 8 وزرا، 90 کی دہائی میں پیدا ہونے والے 10 درمیانے درجے کے کیڈرز اور 80 کی دہائی میں پیدا ہونے والے کیڈر شامل ہیں۔25 درمیانی درجے کے کیڈر۔
تنخواہ اور بہبود کے ملازمین کے تعلقات کا انتظام
موجودہ فوائد کی تفصیلات- پانچ سوشل انشورنس اور ہاؤسنگ فنڈ، ادا شدہ چھٹی
- کام کا کھانا، اعلی درجہ حرارت الاؤنس
- سالانہ گروپ سازی کی سرگرمیاں، سیاحت، فیملی وزٹ اور ٹرانسپورٹیشن سبسڈی
- ملازمین کی رہائش، شوہر اور بیوی کے کمرے، خواتین ملازمین کے لیے خصوصی فوائد
- چھٹیوں کے فوائد: بہار کا تہوار، وسط خزاں کا تہوار، مزدوری، ڈریگن بوٹ فیسٹیول، سالگرہ
تنخواہ اور بہبود کے ملازمین کے تعلقات کا انتظام
واضح اور موثر ترغیبی اقدام قائم کریں۔- اندرونی طور پر تکنیکی گریڈ کی جانچ کریں۔
- سال کے اختتامی بونس کی پالیسی کو نافذ کریں۔
- پروجیکٹ کمیشن بونس
- تشخیص اور تنخواہ کے لیے مثبت مراعات
- ایکویٹی ترغیب
انٹرسٹیلر خصوصیات کے ساتھ ایک کارپوریٹ کلچر بنائیں
چیریٹی ڈیڈیکیشن - انٹر اسٹیلر ٹائٹل چیریٹی فنڈ قائم کرنے کے لیے لاکھوں کا عطیہ- 2008 میں، StarCraft نے StarCraft Naming Fund کے قیام کے لیے 1 ملین یوآن کی سرمایہ کاری کی۔
رنگین کارپوریٹ کلچر
سماجی ذمہ داریاں سنبھالنے کا حوصلہ رکھیں - معذور افراد کی ملازمت کو قبول کرنا- کمپنی میں اس وقت 29 معذور ملازمین ہیں، اور ان کا انٹر اسٹیلر میں ایک اچھا نام "ویلفیئر ایمپلائیز" ہے۔وہ کمپنی کی طرف سے فراہم کردہ مختلف فلاحی سبسڈیز سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔
رنگین کارپوریٹ کلچر
محبت کا عطیہ- انٹر اسٹیلر ہر سال ایک ملین یوآن تک کا عطیہ کرتا ہے۔
رنگین کارپوریٹ کلچر
رضاکارانہ خدمت کی ٹیم- کمپنی کے پاس موجودہ غیر منافع بخش تنظیمیں ہیں جیسے کہ پارٹی ممبر رضاکار سروس ٹیم، پارٹی ایکٹیوسٹ رضاکار سروس ٹیم اور انٹر اسٹیلر رضاکار ٹیم۔دو صحت مند اہم شعبوں کی ترقی کو فروغ دینے کے لیے وینزو اور کمپنی کی تخلیقی سرگرمیوں میں بڑھ چڑھ کر حصہ لیں۔
گروپ کی حکمت عملی کو فروغ دیں۔
کارکردگی کے نتائج- کارکردگی کے انتظام کے ذریعے، اس نے اداروں اور افراد کی صلاحیتوں میں بہتری کو فروغ دیا ہے، انتظامی عمل اور کاروباری عمل کی اصلاح کو فروغ دیا ہے، اور تنظیم کے اسٹریٹجک اہداف کے حصول کو یقینی بنایا ہے۔